档案科研人员创新能力建设:理论镜鉴、逻辑理路和优化策略

科技兴档和档案重点实验室建设背景下,档案科研人员创新能力建设尤为重要。文章分析了解构计划行为理论在档案科研人员创新能力建设中的适用性和价值,解构出影响档案科研人员创新行为意向的感知有用性、感知易用性、人际影响、社会影响、自我效能和便利条件等因素,据此提出完善激励政策、搭建交流平台、注重个人发展、净化创新生态、调整知识结构、丰富数据资源等针对性干预措施,用以推动档案科研人员创新能力建设。