深化煤炭工业改革

一、今后工作的指导思想、基本思路与方法企事业改革司是国家煤炭工业局业务司局之一，按照国务院批复的“三定”方案，担负着三个方面的重要职责：研究提出煤炭工业体制改革的政策措施，推进国有煤炭企业改革和结构调整，建立现代企业制度；推动国有煤炭企业兼并破产、扭...

做好劳动保障工作,促进煤炭工业改革与发展

煤炭劳动保障工作是贯穿于煤炭工业改革与发展中的一项重要工作。提出了2000年煤炭劳动保障的重点：全面推进下岗分流、减员增效工作；加强下岗职工基本生活和再就业安置工作；加快建立基本养老保障统筹正常运行机制；积极推进企业劳动用工和工资分配制度改革；全面加强煤炭企业劳动保障队伍建设。

深化国有企业改革 调整煤炭产业结构

《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》为加快国有煤炭企业的发展提供了难得的机遇。提出煤炭行业应当抓紧进行产业结构调整 ,包括 :宏观调控总量、煤钢电铁化联营、扶持发展三产、优化产品结构和进行布局调整等。

加大下岗分流、减员增效工作力度 促进煤炭企业纳入社会保障体系

在不到一年的时间里，党中央、国务院两度召开职工基本生活保障和再就业工作会议。国家煤炭工业局落实会议精神，使得这项工作进展顺利，成效明显。今年一季度，国有重点煤矿精简分流下岗１０ 万人，累计３８ 万人；８８．３％ 进入中心的职工领取了基本生活费和缴纳了社会保险费；再就业培训工作开始起步。分析了国有重点煤矿在这项工作中存在的困难和问题，提出搞好下岗职工基本生活保障和再就业工作应当做好的５ 件事：确立明确的工作目标；保证下岗职工基本生活；拓宽再就业安置渠道；做好调查研究和加强领导。

企业现行工资制度探讨

一、岗位工资制度及其问题 就整个企业分配体系而言,岗技工资、津补贴、奖金、福利、延期支付、小额优惠(如给薪假期)构成职工劳动报酬,这中间工资是其主体部分,它起着支撑整个分配关系的作用。现行的岗技工资制度作为分配中工资的制度模式,除依然存在业务处理繁琐、工资构成复杂等问题外,更主要的是它在工资制度原先设想的各构成的功能上明显表现出一些缺陷。