基于模糊TOPSIS方法的电网企业人力资源评价

对电网企业人力资源进行评价能够促进人力资源的集约化管理,促进"三集五大"发展战略的实施。本文基于模糊TOPSIS方法对电网企业人力资源评价进行了定量研究。首先,介绍了模糊集和TOPSIS方法的基本原理;其次,基于企业特点构建了电网企业人力资源评价指标体系;最后,对某电网公司4名员工人力资源综合情况进行了评价,选出了最优的员工。实例表明,运用模糊TOPSIS方法对电网企业人力资源评价是有效可行的,评价结果能够为电网企业人力资源管理提供一定的参考。

探讨提升电能计量资产管理水平策略

电力企业计量资产管理是电力企业非常重要的一项工作,它对电力企业的发展有着重要影响,因此,做好电能计量资产管理工作就显得尤为必要。笔者根据自身工作经验,查阅相关资料,详细阐述了目前我国电力企业中电能计量资产管理的现状,分析了租期电能计量资产管理发展相关问题,针对这些问题,提出了一些具体的应对策略,以期望提升我国电力企业电能计量资产管理水平。

浅析电能量采集系统在变电所中的应用

为适应电力市场发展改革,变电所指标考核及日常电能量统计、平衡率计算的需要,在变电所建立一套稳定可靠的电能量自动采集系统已成为必然。本文以银川供电局电能量采集系统的建设为例,介绍了变电所电能量采集系统的应用。

解析电力计量装置异常原因及釆集监控

本文主要讲述了电力计量装置的作用和发展,当前电力计量存在的问题,电力计量装置出现异常的主要原因以及使用采集系统监测。

保障高压电能计量装置准确可靠的技术措施

现阶段,作为用电客户用电量多少的计量设备,高压电能计量的准确性极其重要,不仅关系到供电企业的经济效益,也与用户的经济利益息息相关,因此保障高压电能计量装置的准确可靠性具有重要的现实意义。高压电能计量装置与计量用电压、电流互感器有着密切的关系,本文以10、35千伏高压电能计量装置为例进行分析探讨,并分析了由于电能表与电流互感器搭配不当而引起的综合误差以及二次压降超差,并提出相关解决措施,以供业内人士参考借鉴。