国家电网企业管理干部培训质量管理模式创新研究

本文分析了国家电网企业管理干部培训存在的问题,并探索了问题的解决策略,提出了国家电网企业管理干部培训模式创新的途径,以提高管理干部培训质量。

精细化的培训质量管理-以国家电网为例

企业培训是一项长期坚持的活动,对于培养企业的关键性人才,中高干部,提高企业职员的向心力具有重要的作用。而如今,大部分的企业在进行培训的过程中,进行粗放式的管理,培训对企业战略与业务的承接不足,对于具体的培训计划含糊不清,由此导致员工在培训过后,没有取得相应的效果,企业也没有获得相应的收益。本文对于此类现象进行精细化管理方式的具体实施办法进行了深入探讨,并结合一部分国家电网的实际情况进行了分析。

电网通信管理系统设计与实现

电力通信网不但是电网实现信息化、自动化的基础,而且是电网企业生产和经营管理的一个重要技术支撑,电网通信管理系统是电力通信网必不可少的一部分。文章介绍了电网通信管理系统的设计与实现,采用基于服务的架构,使用Java技术、HTML、Java Script等技术实现了该系统,并最终实现了基础平台、实时监视、资源管理等功能。该系统运行安全、稳定,有效提升了国家电网公司通信管理的统一化、标准化和智能化水平。

基于四层评估法的移动培训测评系统研究

培训是提高企业员工的职业素质与技能、提升企业整体竞争力的重要手段,而培训效果评估又是培训活动中重要的组成部分,能帮助培训部门发现培训中存在的问题与不足,从而制定更合理的培训计划与过程,提高培训质量。本文依托国家电网高级培训中心进行的相关培训,以柯氏四层评估模型为理论基础,建立了移动应用统一测评系统,对培训效果进行研究,以期将柯氏四层评估模型的有效性与移动应用的方便、快捷、实时等优势结合起来应用到培训评估中,提升培训测评的效率。

培训行业收入管理业财融合研究

本文研究应用业财融合理念,对培训行业的收入管理模式进行了创新,提出了一种新型的收入管理模式。在这种管理模式下,业务流程得到简化和优化,手工处理大大减少,账务处理的时效性和准确性也将提高。

“X-非效率”与电网企业经营绩效评估

评价自然垄断的效率问题不能仅从理论出发,而要从电网企业实际经营绩效判断。国家电网公司经营绩效评估可以按市场活力、技术创新、内部管理、社会责任4个领域的指标进行分析,可进一步细分为24个子指标。绩效评估指标体系的实证分析表明,国家电网公司的经营绩效为较好,至少并不存在所谓的"X-非效率"问题,也反映了政府对电网企业的监管是有效的。未来改革的关键不在于打破垄断或者输变电一体化与否,而在于继续完善监管体系、进而形成更加富有激励的制度安排。

企业培训方式的探索

本文详细介绍了知名企业培训的现状,并对采用的各种培训方式进行总结。结合国网实际,借鉴知名企业的先进做法,指出建立具有国网特色的培训方式的努力方向。

“互联网+”的培训行业解决方案

传统教育由于受到学习场所和学习时间的限制,已经越来越无法有效地满足人们的学习需求。随着互联网和移动互联网的发展,教育与互联网的深度结合成为教育创新与变革的前沿方向。培训机构利用大数据,云计算等互联网新技术,为用户量身制定个性化培训方案,实现真正的因材施教。本文旨在探索当前移动互联网环境下,大数据技术在人才"测评、培训、发展"中的应用,研究"训前调研、训中管理、训后评估"的"培训互联网+"边界。

析企业高层管理者培训的实效性问题

分析了影响企业高层管理者培训实效性的原因,并指出要提高企业高层管理者培训的实效性,必须重视企业高层管理者培训的特殊性,着力解决培训的激励机制问题,加强培训需求调研,建设高素质的培训师资队伍。

企业培训中的行动学习:理论与实践研究综述

行动学习的发展存在理论研究滞后于实践应用的显著特征。目前,行动学习最主要的两个应用领域是教育领域和组织学习及培训领域,现有文献资料对行动学习的过程和案例研究较为全面,但对行动学习的本质认识不足。本文通过对行动学相关理论的追诉,探讨行动学习在企业培训中的实践应用,以此丰富和加深对行动学习的理解和认识。

龙生龙,凤生凤?领导创新性工作表现对下属创造力的影响

根据社会认知理论,探讨组织情景中领导者创新性工作表现对下属创造力的影响,将领导成员交换关系和威权型领导作为情景因素,来探索它们的交互效应对下属创造力的影响。本研究采用问卷法,选取领导-下属配对数据,通过两个子研究来验证假设。研究结果显示:(1)领导创新性工作表现与下属创造力存在积极的正相关关系,创新的内在动机在其中起着中介作用;(2)威权型领导能够有效地调节这种关系;(3)领导创新性工作表现、领导成员交换关系和威权型领导对下属创造力存在三重的交互作用。最后,文章讨论了研究的局限与启示,并指出未来可能的研究方向。

质量传递过程中的场协同作用

依据三传现象的类比规律,由质量方程导出了各种情况边界层传递的对流传质量与贴壁层扩散量的关系,提出了当量内部生成率即当量源的概念及通过源强化增强传质的结论,且源的强化不是通过常用增加能耗的方法而是改变主要变量即速度场和密度梯度场夹角来强化。该文进行了复杂极端情况下的数值模拟,在平板左侧,Pem增大至7时,使边界层变得很薄,最大程度地强化了质量传递;在平板右侧,Pem增大至7.5时,大大促使边界层增厚,弱化了质量传递,减少了质量流密度,使其效果远不如静止扩散的传递效果。因此可进行涉及传质过程的场协同分析和优劣评价及方法改进,并为传质设备的设计优化和运行提供科学指导。

火电机组的热经济性分析

为进行整个火电机组的能量系统热经济性分析及考察其组元变化的影响,提出了以热经济学和边际成本概念为基础的热经济性分析方法。对复杂能量系统主要以功能划分后形成的组元,考察其组元的输出流变化引起整个系统的能耗变化,可以通过边际成本、单位成本和组元产品的函数来表达,来衡量整个系统所有组元的输出流变化对系统外部输入燃料的影响,便于火电机组的运行经济状态动态评估。通过300MW机组主蒸汽参数变化的计算表明:参数变化时将引起系统的煤耗增加,降低了经济性,因而从本质上进行了热经济性的全面综合分析,以优化机组运行,进行性能诊断。

凝汽机组的热经济性及相应改进的诊断模型

本文对某电厂 12 5MW凝汽机组进行了热经济性计算 ,得出各设备的损分布 ,分析了形成原因 ,并指出了相应的改进方向。最后 ,针对分析出的最大影响因素—炉内结渣 ,得出了基于神经网络的最佳运行诊断模型 ,并验证了合理性 ,因此 。

企业社会资本及其对企业绩效的影响分析

企业社会资本是反映企业社会关系特征的一种资源。它可以使企业在内外部的社会关系网络中获得更多的竞争优势,从而对企业绩效产生影响。文章探讨了企业社会资本的构成和内涵,并就企业社会资本对企业绩效的影响进行了分析。

硕士研究生教育质量现状调查研究报告——以某大学为例

扩招对硕士研究生教育质量的影响是当前社会各界普遍关注的问题。通过对某大学在校硕士研究生的问卷调查,着重分析了在校硕士研究生的个人状况、导师的指导情况、培养过程和毕业前景,希望在准确把握在校硕士研究生现状的基础上,深入了解目前硕士研究生的教育质量状况,并有针对性地提出建立科学、有效的质量保障体系的对策和建议,为相关研究和决策提供依据。

个性化教育及其本质涵义

个性化教育对提高一个国家的国际竞争力存在深远影响。笔者首先概括论述了当代西方国家个性化教育的发展,然后对个性化教育的内涵进行了深入分析,指出个性化教育、创新教育和素质教育三者是统一的。

网络热力学的建模方法

为进行热经济学的能量系统兼顾生态环境的第三层次优化 ,引入了网络热力学建模 ,进而形成了一种热经济学的新模式———网络模式。简要回顾网络热力学的起源和发展 ,提出了网络热力学的建模理论和方法。进行了某生态系统的网络热力学方法分析 ,表明网络热力学可把许多复杂问题转化为非电问题的电气网络 ,实现了复杂问题的描述离散化 ,最终演化成矩阵分析的简洁处理。因而 ,网络模式热经济学不但扩大了网络热力学的运用范围和规模 ,而且顺应了计算机发展的新形势 。

政企互动:基于社会交换理论的视角

本文基于社会交换理论,分析企业与政府之间的互动关系,认为企业与政府就如社会交换的双方,企业的政治联系就如一种隐性契约。双方通过这种隐性契约,建立了一种互动关系。

电子文件管理系统深化应用与推广

加强电网公司文件管理力度,应以不断提高企业的信息化应用水平、提高企业内部管理水平、创造社会效益为指导原则,结合电网企业特色实现对企业主营业务电子文件进行统一管理,全面提升文件管理的信息化水平,提升企业管理水平和服务水平。文章主要介绍电子文件管理系统的深化应用与推广,其中电子文件系统建设的目标是以国家电网公司的电子文件管理制度为基础,严格按照国家电网公司电子文件标准规范来构建集中、统一的电子文件管理系统,形成涵盖各专业的电子文件管理体系;内容主要包括管理电子公文、表单、单据、凭证、报表、音频、视频等多种形式的电子文件,形成多维度协同的电子文件应用体系。该系统在试运行期间运转安全、稳定,满足单位的使用需求。