基于人才库的企业国际化人才管理体系研究

本研究基于人力资源管理理论和人才库理论,构建了以人才库为依托的国际化人才开发管理体系,并详细论述了包含任职资格评价模型与能力素质模型的国际化人才标准体系。通过某大型国企为期一年的实施结果表明,该体系能有效扩大企业原有国际化人才规模,提升人才质量,加速人才周转效率。本研究为我国大型跨国企业建设符合国际化市场需求的人才保障制度起到了重要的理论支撑和实践参考作用。

海外人才培训效果影响因素分析——基于层次分析法的实证

员工层面、企业层面和培训机制层面三个维度因素对海外人才培训效果的影响权重由大到小排列,依次是员工层面、培训机制层面、企业层面;而员工培训前的准备、培训内容与实践结合、员工培训积极性等因素是影响企业培训效果的最为关键的二级指标。

我国国内企业海外人才培训的现状、问题及对策

文章在系统梳理国内企业海外人才培训现状、主要问题及成因的基础上,研究认为,系统详实分析企业海外人才培训需求、选择科学合理的海外人才培训方法、适时开展海外人才培训效果评估以及积极培育海外人才的国际市场竞争意识等措施对于完善海外人才培训机制具有积极意义。

公司领导干部主题轮训技术分析报告 ——基于培训评估效果的调查研究

培训效果评估是衡量培训质量的重要途径,培训效果满意率则是关键指标.