沿海地区经济发展战略中的人才资源开发问题

以经济特区为前沿,十四个开放城市为主干,长江、珠江、闽南厦漳泉三个三角洲为后援的沿海地区,人力资源丰富而且素质较好,科技人才密集,信息流量较大,管理水平相对较高,是我国的“发达地区”。中央提出加快沿海地区经济发展的战略,从本地区的实际出发,通过发展外向型经济,开发劳动密集和知识密集产业,不失时机地参加国际循环,这一重大决策是非常及时的、正确的。实施这一战略,我认为关键在于解决好人才资源首先是科技人才资源的开发问题,并以此来催化、促进沿海地区丰富的人力资源开发。

我国人才研究影响正日益扩大——访著名人才学研究专家王通讯

改革开放40年来,我国人才学发展走过一个什么样的历程?当前我国人才研究在国际上处于什么地位?最近,《中国人才》杂志采访了我国人才学创始人之一、著名人才学家王通讯。

国外科技人员培训立法概况

在职科技人员的培训愈来愈受到各国政府的重视,纷纷制定方案,采取强制性的法律手段,作出具体的规定,保证在职培训的开展。本文着重比较研究了几个有代表性的国家,包括法国、苏联、日本、美国、西德、英国、保加利亚等国家的在职科技人员培训立法情况,以及通过立法保证,促进科技人员在职培训的发展状况,作为研究有中国特色的科技人员培训立法的借鉴。

对我国专业技术职务聘任制的评价

本文概述了我国近年来实行专业技术职务聘任制中存在的问题,指出当前的紧急出路是实行“有限”双轨制,今后在资格与职务大致统一后,实行无折扣的单轨制,并推行法制化管理——职业法。

科技人员培训立法的必要性

1、世界的趋势。世界市场的竞争日益激烈,这种竞争归根结蒂是科技的竞争,是人才素质的竞争,而竞争的结果将关系到国家的优胜劣汰、兴衰存亡。从60年代初开始,世界各国都已逐步认识到,那种把人的一生分为学习时期和工作时期的时代已经过去,一个国家要求得生存和发展,就必须不断培训其科技人员,一个企业或一项事业要取得成功,也必须不断培训其科技人员。