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人力资源管理实践如何影响高新技术企业组织创新――一个被调节的中介模型
被引量:
8
1
作者
程龙
《中国劳动》
2019年第9期53-67,共15页
如何对人力资源管理实践进行合理优化,关系到组织内人力资本质量的高低,是高新技术企业进行组织创新、保持发展动力的客观需要,但目前人力资源管理实践优化水平与高新技术企业组织创新间关系还缺乏系统研究,其中的影响路径更是缺乏深入...
如何对人力资源管理实践进行合理优化,关系到组织内人力资本质量的高低,是高新技术企业进行组织创新、保持发展动力的客观需要,但目前人力资源管理实践优化水平与高新技术企业组织创新间关系还缺乏系统研究,其中的影响路径更是缺乏深入探析。依据人力资本理论,通过问卷调查方法收集得到全国各地区高新技术企业的367份问卷,构成组织战略与组织文化的被调节的中介模型,经统计分析后发现:第一,人力资源管理实践优化水平能够显著正向影响高新技术企业的组织创新;第二,高新技术企业的组织文化在人力资源管理实践优化水平与组织创新之间具有显著的中介作用;第三,高新技术企业的组织战略对人力资源管理实践优化水平与组织创新之间具有显著的调节作用;第四,高新技术企业的组织战略对人力资源管理实践优化水平与组织创新之间的中介作用具有显著的调节作用。研究结论表明,对人力资源管理实践进行合理优化,可以较好地拓展高新技术企业的人力资本,揭示了人力资本发生变化时所依赖的多元化路径,丰富了人力资本理论的内涵,具有重要的理论指导意义;同时基于研究结论提出的对策建议,对于推动高新技术企业提升人力资源管理水平,进而提高员工创新能力都具有重要的实践价值。
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关键词
人力资源管理实践
组织创新
组织战略
组织文化
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职称材料
用户导向的政府创新投入政策——创新券
被引量:
44
2
作者
郭丽峰
郭铁成
《科技创新与生产力》
2012年第8期10-13,共4页
介绍了创新券及其使用方法,阐述了创新券的优势,分析了我国具备设立创新券的条件,提出了我国实施创新券的政策建议。
关键词
政府创新投入
创新券
中小企业
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职称材料
变革型与交易型领导如何推动组织学习——基于组织文化的完全中介作用
被引量:
8
3
作者
程龙
于海波
《山东财经大学学报》
2018年第6期99-109,共11页
在当前社会转型和改革日益深入的形势下,不同领导风格对组织学习的推动作用一直备受关注。通过问卷调查方法得到13家企业的224份有效问卷后,运用SPSS20.0统计分析软件对收集得到的数据进行了层次回归分析,探讨了企业管理中变革型、交易...
在当前社会转型和改革日益深入的形势下,不同领导风格对组织学习的推动作用一直备受关注。通过问卷调查方法得到13家企业的224份有效问卷后,运用SPSS20.0统计分析软件对收集得到的数据进行了层次回归分析,探讨了企业管理中变革型、交易型领导在推动组织学习时,组织文化起到的完全中介作用和不同情况下中介作用的差异对比。研究结果表明:第一,变革型领导比交易型领导对组织学习的推动作用更大;第二,总体上,组织文化在变革型与组织学习之间,组织文化在交易型领导与组织学习之间都会起到完全的中介作用;第三,在考虑单位规模、性质、发展阶段不同情况下,组织文化起到的中介作用会发生不同的变化,尤其是当单位规模扩大时,组织文化的中介效应显著地由部分中介转变为完全中介。研究结果提示变革型领导者和交易型领导者可以通过营造与组织相适应的文化氛围来推动组织学习,并且组织文化对于领导者推动组织学习的重要性也会伴随组织的发展而不断增强,所以领导者必须逐渐加大对组织文化建设的投入,这为企业管理实践者提升组织学习能力和创建学习型组织指明了方向。
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关键词
组织文化
组织学习
变革型领导
交易型领导
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职称材料
员工组织领地行为如何影响团队成员交换?——基于心理所有权的中介作用研究
被引量:
2
4
作者
于海波
程龙
+2 位作者
张璐
安然
侯悦
《山东财经大学学报》
2019年第4期99-110,共12页
员工的组织领地行为是常见的但又容易被忽视的职场典型行为,阐明组织领地行为对团队成员交换的影响机制,对于人力资源管理实践具有重要意义。通过问卷调查方法得到来自北京、山西、湖北、贵州、厦门等多家单位的管理者和普通员工共336...
员工的组织领地行为是常见的但又容易被忽视的职场典型行为,阐明组织领地行为对团队成员交换的影响机制,对于人力资源管理实践具有重要意义。通过问卷调查方法得到来自北京、山西、湖北、贵州、厦门等多家单位的管理者和普通员工共336份有效问卷后,运用SPSS18.0统计分析软件对收集得到的数据进行相关分析、层次回归分析、方差分析等,来探究工作心理所有权与组织心理所有权在其中的中介作用。研究结果表明:第一,员工组织领地行为具有其本土化特点,表现出国内员工比国外相对较低的标记行为和相对较高的防御行为,体制外单位员工的领地行为比体制内员工的领地行为更强,管理者较一般员工的标记行为表现更为明显;第二,在直接影响效应方面,组织领地行为正向影响团队成员交换;第三,员工的组织领地行为可以分别通过工作心理所有权和组织心理所有权的部分中介作用正向影响团队成员交换。
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关键词
组织领地行为
团队成员交换
工作心理所有权
组织心理所有权
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职称材料
题名
人力资源管理实践如何影响高新技术企业组织创新――一个被调节的中介模型
被引量:
8
1
作者
程龙
机构
国家科学技术部科技人才交流开发服务中心
北京师范大学战略
人才
研究
中心
出处
《中国劳动》
2019年第9期53-67,共15页
基金
2018国家自然科学基金题目“双元工作重塑的演进过程、发生机制、双通道作用和日志干预研究”,项目编号:71871025
文摘
如何对人力资源管理实践进行合理优化,关系到组织内人力资本质量的高低,是高新技术企业进行组织创新、保持发展动力的客观需要,但目前人力资源管理实践优化水平与高新技术企业组织创新间关系还缺乏系统研究,其中的影响路径更是缺乏深入探析。依据人力资本理论,通过问卷调查方法收集得到全国各地区高新技术企业的367份问卷,构成组织战略与组织文化的被调节的中介模型,经统计分析后发现:第一,人力资源管理实践优化水平能够显著正向影响高新技术企业的组织创新;第二,高新技术企业的组织文化在人力资源管理实践优化水平与组织创新之间具有显著的中介作用;第三,高新技术企业的组织战略对人力资源管理实践优化水平与组织创新之间具有显著的调节作用;第四,高新技术企业的组织战略对人力资源管理实践优化水平与组织创新之间的中介作用具有显著的调节作用。研究结论表明,对人力资源管理实践进行合理优化,可以较好地拓展高新技术企业的人力资本,揭示了人力资本发生变化时所依赖的多元化路径,丰富了人力资本理论的内涵,具有重要的理论指导意义;同时基于研究结论提出的对策建议,对于推动高新技术企业提升人力资源管理水平,进而提高员工创新能力都具有重要的实践价值。
关键词
人力资源管理实践
组织创新
组织战略
组织文化
Keywords
human resource management practice
organizational innovation
organizational strategy
organizational culture
分类号
F272.9 [经济管理—企业管理]
下载PDF
职称材料
题名
用户导向的政府创新投入政策——创新券
被引量:
44
2
作者
郭丽峰
郭铁成
机构
国家科学技术部科技人才交流开发服务中心
中国
科学技术
发展战略研究院
出处
《科技创新与生产力》
2012年第8期10-13,共4页
文摘
介绍了创新券及其使用方法,阐述了创新券的优势,分析了我国具备设立创新券的条件,提出了我国实施创新券的政策建议。
关键词
政府创新投入
创新券
中小企业
Keywords
innovation investment of government
innovation voucher
medium-sized and small enterprises
分类号
F124.3 [经济管理—世界经济]
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职称材料
题名
变革型与交易型领导如何推动组织学习——基于组织文化的完全中介作用
被引量:
8
3
作者
程龙
于海波
机构
国家科学技术部科技人才交流开发服务中心
北京师范大学政府管理学院
出处
《山东财经大学学报》
2018年第6期99-109,共11页
基金
国家自然科学基金项目"大学生毕业前后生涯适应的Agent模拟
追踪和干预研究"(71171020)
+1 种基金
国家社会科学基金项目"组织学习的多层结构
跨层作用与生成机制研究"(13GFL013)
文摘
在当前社会转型和改革日益深入的形势下,不同领导风格对组织学习的推动作用一直备受关注。通过问卷调查方法得到13家企业的224份有效问卷后,运用SPSS20.0统计分析软件对收集得到的数据进行了层次回归分析,探讨了企业管理中变革型、交易型领导在推动组织学习时,组织文化起到的完全中介作用和不同情况下中介作用的差异对比。研究结果表明:第一,变革型领导比交易型领导对组织学习的推动作用更大;第二,总体上,组织文化在变革型与组织学习之间,组织文化在交易型领导与组织学习之间都会起到完全的中介作用;第三,在考虑单位规模、性质、发展阶段不同情况下,组织文化起到的中介作用会发生不同的变化,尤其是当单位规模扩大时,组织文化的中介效应显著地由部分中介转变为完全中介。研究结果提示变革型领导者和交易型领导者可以通过营造与组织相适应的文化氛围来推动组织学习,并且组织文化对于领导者推动组织学习的重要性也会伴随组织的发展而不断增强,所以领导者必须逐渐加大对组织文化建设的投入,这为企业管理实践者提升组织学习能力和创建学习型组织指明了方向。
关键词
组织文化
组织学习
变革型领导
交易型领导
Keywords
organizational culture
organizational learning
transactional leadership
transformational leadership
分类号
F272.90 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
员工组织领地行为如何影响团队成员交换?——基于心理所有权的中介作用研究
被引量:
2
4
作者
于海波
程龙
张璐
安然
侯悦
机构
北京师范大学政府管理学院
国家科学技术部科技人才交流开发服务中心
中国移动通讯集团北京有限公司人力资源部
中国石油北京石油管理干部学院教学二部
中航国际成套设备有限公司人力资源部
出处
《山东财经大学学报》
2019年第4期99-110,共12页
基金
国家自然科学基金项目“双元工作重塑的演进过程、发生机制、双通道作用和日志干预研究”(71871025)
国家社会科学基金项目“组织学习的多层结构、跨层作用与生成机制研究”(13GFL013)
文摘
员工的组织领地行为是常见的但又容易被忽视的职场典型行为,阐明组织领地行为对团队成员交换的影响机制,对于人力资源管理实践具有重要意义。通过问卷调查方法得到来自北京、山西、湖北、贵州、厦门等多家单位的管理者和普通员工共336份有效问卷后,运用SPSS18.0统计分析软件对收集得到的数据进行相关分析、层次回归分析、方差分析等,来探究工作心理所有权与组织心理所有权在其中的中介作用。研究结果表明:第一,员工组织领地行为具有其本土化特点,表现出国内员工比国外相对较低的标记行为和相对较高的防御行为,体制外单位员工的领地行为比体制内员工的领地行为更强,管理者较一般员工的标记行为表现更为明显;第二,在直接影响效应方面,组织领地行为正向影响团队成员交换;第三,员工的组织领地行为可以分别通过工作心理所有权和组织心理所有权的部分中介作用正向影响团队成员交换。
关键词
组织领地行为
团队成员交换
工作心理所有权
组织心理所有权
Keywords
organizational territorial behavior
team member exchange
work psychological ownership
organizational psychological ownership
分类号
F406.15 [经济管理—产业经济]
下载PDF
职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
人力资源管理实践如何影响高新技术企业组织创新――一个被调节的中介模型
程龙
《中国劳动》
2019
8
下载PDF
职称材料
2
用户导向的政府创新投入政策——创新券
郭丽峰
郭铁成
《科技创新与生产力》
2012
44
下载PDF
职称材料
3
变革型与交易型领导如何推动组织学习——基于组织文化的完全中介作用
程龙
于海波
《山东财经大学学报》
2018
8
下载PDF
职称材料
4
员工组织领地行为如何影响团队成员交换?——基于心理所有权的中介作用研究
于海波
程龙
张璐
安然
侯悦
《山东财经大学学报》
2019
2
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职称材料
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