浅层滑坡对天然气管道的应力影响研究

天然气管道是重要的能源基础设施,浅层滑坡对管道的破坏极其严重,尤其是山区管道。以涪陵—王场天然气管道某处浅层滑坡为例,建立静力有限元模型,对不同滑动条件下的管道进行应力分析。结果表明:滑坡滑动对输气管道转弯部位的应力影响较大,且随着滑坡滑动位移的增大,管道拉应力量值增大;当滑坡体滑动量大于30 cm时,管道存在撕裂的风险,应采取必要的工程措施治理滑坡,确保管道安全平稳运行。

西南山区天然气长输管道填埋区植被恢复效果评价研究

对植被恢复效果进行评价是植被恢复工程综合管理的重要内容,结合熵权法与多级模糊综合评价法,针对西南山区天然气长输管道填埋区的植被恢复,从土壤和植被角度出发,建立了管道填埋区植被恢复效果的综合评价模型,并在国家管网集团重庆天然气管道有限责任公司南川—涪陵天然气长输管道填埋区进行了实践应用,评估结果与实际情况较为相符,可为西南山区天然气长输管道工程填埋区的植被恢复工程管理提供必要支持。

基于指数法的长输管道风险管控效能模型研究

长输管道的风险主要包括线路、站场、作业、管理等方面,为了综合分析各项风险管控效能的高低,解决天然气长输管道公司风险管控效率低的特点,采用指数法对线路风险、站场风险、作业风险、管理风险等4个方面的风险管控指标进行综合分析,引入逻辑关系“与”“或”“乘”,建立长输管道公司的风险管控效能模型,对效能值从下往上进行聚合,计算得到长输管道公司整体的管控效能值;通过对效能值进行分析,有助于提高风险管控效率和优化资源配置。以西南某天然气长输管道为例,计算了线路风险管控效能值,结果表明设计阶段的风险管控效能值最高,从设计角度降低线路风险所用的成本最低。

一种混合型杂散电流排除方法

长输管道运行管理中,对于直流杂散电流干扰和交流杂散电流干扰对管道造成的影响,通常采取相应的排流设施分别排除,无法使用同一套排流设施同时排除。为解决这一问题,对某输气管道受到的两种干扰影响进行综合分析,提出了一种混合型杂散电流排除方法,采用“交直流两用排流器+专用排流地床”构成混合型排流设施,来同时排除管道受到的交流杂散电流干扰和直流杂散电流干扰,保障管道安全运行。混合型杂散电流排除方法可同步排除两种不同性质的杂散电流,减少项目征地面积以及对环境的影响。通过现场试验和测试,混合型杂散电流排除方法取得了显著效果,研究成果可推广应用。

川中龙王庙组气藏多期充注特征及对寒武纪早期海相烃源岩发育的指示意义

为了研究古老超深层天然气藏的充注模式,探讨寒武纪早期海相烃源岩的质量、规模和寿命,笔者等选取高石梯—磨溪地区龙王庙组气藏作为研究对象,结合区域构造演化史和烃源岩生烃史,应用盐水包裹体均一温度与储集层埋藏史温度对比的方法,建立了充注模式,并追踪其烃源岩层位为下寒武统筇竹寺组;从寒武纪早期古气候、古环境和古生物等的角度,分析了该时期形成海相烃源岩的有机生产力和保存条件。研究显示,四川盆地超深层气藏的形成经历了古油藏、古裂解气藏和晚期干气的多期充注阶段,气藏充注来源于古油藏裂解气和超晚期源岩释放的天然气。这一事实指示了,早寒武纪的全球背景为高质量、大规模和长寿命的优质烃源岩发育提供了基础,对于四川盆地超级气盆地的形成提供了理论依据。

石灰岩渣场灌木喷播技术试验

【目的】渣场环境条件下植被自然恢复极其困难。石灰岩渣场因成土母质等具有其独特性,在一般客土喷播技术的基础上,需要根据其特点探求适宜的植被恢复方法。【方法】该研究模拟渣场表面灌浆处理后客土喷播植被恢复的过程,通过后期观察植被恢复及养分流失情况,比较3种渣场灌浆深度(15、30、45 cm)的植被恢复效果,并结合技术经济效益分析,选取出综合效益最佳的灌浆深度。【结果】与未灌浆处理的对照组(CK)相比,灌浆处理后播种紫穗槐的保存率、平均株高、地径和土壤养分含量均有显著提升(P<0.05),单位面积渗滤液量和营养元素流失量显著降低(P<0.05)。结果显示,灌浆深度为30 cm时,植被恢复效果较优。【结论】灌浆处理能提高土壤保水保肥能力和紫穗槐的保存率,同时促进其生长发育,当灌浆深度为30 cm时综合效益较佳。该研究为石灰岩渣场的植被恢复提供技术参考。

湿式气柜腐蚀原因分析及防护

某厂R200低压湿式气柜,由于运行时间较长,气柜壳体因腐蚀减薄严重,柜壁产生较大变形,极易穿孔泄漏。因此在2012年底装置停车大修时对原气柜进行更新改造。通过腐蚀原因分析,在改造过程中有针对性的做好防腐施工,采取有效的防护措施,保证了气柜的长周期运行。

以人为本理念下国有企业人力资源管理的现状及改进策略

本文旨在探讨以人为本理念在国有企业人力资源管理中的现状,并提出改进策略以促进组织绩效和员工发展。在全球商业环境日趋复杂的背景下,国有企业作为国家经济体系的重要组成部分,其人力资源管理策略显得尤为关键。本文通过分析和深入剖析国有企业人力资源管理现状,探讨了在以人为本理念指导下的人力资源管理应用。研究发现,国有企业在人力资源管理中面临着一系列问题,同时,以人为本理念的引入为国有企业提供了塑造积极组织文化、激发员工创造力的机会。为此,本文提出国有企业应加强领导力发展,培养适应变革的管理层。同时,借助大数据分析,实现更精准的人力资源规划和绩效评估。此外,跨部门协作和知识共享可以有效打破信息孤岛,促进优质人才的流动。建立激励机制和职业发展通道,可以留住人才并激发其创造力。总之,以人为本理念对国有企业人力资源管理提出了更高要求,既需要有针对性的策略调整,也需要体制机制的创新。通过采纳本文提出的改进策略,国有企业有望在人力资源管理领域实现更加全面和可持续的发展,为国家经济增长做出更大贡献。