企业工资改革的几个问题

一、企业工资改革成功与否的衡量标准如何衡量企业工资改革的成功与否,是关系到企业工资改革方向的重大问题。就像运动员破记录没有统一的度量器具和衡量标准,势必陷入混乱那样,用各种不同的方式衡量企业工资改革成效,也必然导致改革方向摇摆不定,理论与实践矛盾重重。

沿海四省将如何发展外向型经济

辽宁省:一、在辽东半岛各市、县及有进出口权的大中型企业,凡生产和建设条件不需要国家平衡,出口不需要国家另拨配额,又能自行偿还或由地方政府统筹还款的利用外资进行技术改造的生产性项目,各市的审批权扩大到省级审批权限;各县扩大到200万美元;各有进出口权的大中型企业扩大到300万至500万美元;各市和有进出口权的大中型企业还有权自行审批100万美元以下的在国外举办合资、合作及独资的非贸易型企业。从事经贸活动的出国人员实行一次审查,三年有效。

《经纪人法》立法初探

《经纪人法》立法初探熊继宁随着改革的深入和社会主义市场经济体制的逐步形成，经纪人已经成为中国商品流通领域中的一个重要角角。由于缺少关于经纪人的全国性法律。部分省市颁布的经纪人管理的地方性法规规定也不统一，经纪人的权利、义务、责任和对其监督管理都缺少明...

香港产业结构变动及其转型时期的结构矛盾

目前,香港正处于经济转型和主权交接的关键时期。各种矛盾和问题比较集中地暴露出来。从经济方面看,一些比较突出的矛盾和问题,既与港府近年来推行的经济政策有关,同时也与香港产业结构变动及经济转型相联系。本文拟从后者出发,分析当前以及今后影响香港经济发展几个结构性矛盾和突出问题。