关于当前国有企业改革问题探讨

一、国有企业改革工作的经验和进展 1.经过多年探索,国有企业改革的方向、目标已经明确,并且积累了许多宝贵的经验。20年来,国有企业改革走过的道路,基本上是两个大的阶段。十四大之前,国有企业改革虽然经历了放权让利、两步利改税、承包经营责任制等几个不同的过程,进行了许多艰苦的探索,也积累了一些经验,取得了一定成绩,但这一时期的改革还没有能够摆脱传统经济体制的束缚。党的十四大确立了建立社会主义市场经济体制的目标,十四届三中全会明确了国有企业改革的方向是建立现代企业制度,国有企业改革进入了新的阶段。特别是党的十五大,

企业沙龙之二——国企改革形势

这几年国有企业改革就出现了两个非常值得我们关注的新趋势,第一个趋势,就是国有企业改革的力度在加大,尤其是在地方政府所主导的这个层次。在原来的体制之下,地方政府保一方平安的政治责任就要体现在承担国有企业改革承销商的角色。但这几年,地方政府的改革行为完全变化了,地方政府对自己的国有企业改革的力度非常之大,而且是真改革,不是做表面文章,有的时候进展的确是出乎我们的想象。这是一个非常好的趋势。

下一阶段的国企改革

三年攻坚为下一阶段国企改革与发展奠定了良好的基础

GE管理文化的变革以及对中国企业文化的启示

美国通用电器公司(简称GE)从爱迪生创办电灯公司开始,历经120多年,一直保持长盛不衰。特别是近20年杰克·韦尔奇掌管公司以来,GE以每年10％以上的速度增长。1999年公司净利润达107亿美元,销售额1120亿美元,通用股票市值高达5170亿美元,是世界上市值最高的公司之一。GE创造了全球跨国公司的奇迹,其成功在很大程度上得益于企业管理文化的变革。

科斯的社会成本问题及其现实意义

在科斯的许多重要思想中,引用最多却又最易产生歧义甚至误解的当数科斯定理。科斯定理源自科斯1960年发表的《社会成本问题》,但科斯本人并没有直接加以表述,科斯定理实际上是一些研究者对科斯有关社会成本问题的核心论述作出的概括,因而往往见仁见智,出现了多个版本,在研究中难以把握。本文试图对科斯的这一重要思想进行梳理,澄清对科斯定理的认识和理解。

部分国家重点企业和软件企业负责人企业财务管理信息化建设

为落实李荣融主任关于加快推进企业财务管理信息化建设的指示 ,3月5日 ,国家经贸委企业改革司邀请部分国家重点企业、国内软件公司和专业管理咨询公司的负责人就企业财务管理软件应用推广中存在的主要问题及对策进行座谈。与会代表意见对于加快推进企业财务管理信息化建设有很好的借鉴和指导意义。现将其主要内容摘发本刊。

国企法人治理结构难在哪儿?

健全责权统一、运转协调、有效制衡的公司法人治理结构,是国有大中型企业在'十五'期间深化改革的主要方向。但为何构建有效制衡的公司法人治理结构这么难?一是股民不是股东。目前我国的上市公司有1100多家,但小股东对公司的约束等于零。1994年《公司法》刚刚颁布,于是此后召开的股东大会时,场面一度比较热闹。因为大多数股东认为自己真正当家做主了,许多股东都争着上主席台发表意见。但到了1996年以后。

国有企业改革的进展与问题探讨

一、国有企业改革的进展近20年来,国有企业改革走过的道路并不平坦。党的十四大之前,国有企业改革虽然经历了放权让利、两步利改税、承包经营责任制等几个不同的阶段,进行了许多艰苦的探索,也积累了不少经验,取得了一定成绩,但这一时期的改革还没有能够摆脱计划经济体制的束缚。党的十四大确立了建立社会主义市场经济体制的目标,十四届三中全会明确了国有企业改革的方向是建立现代企业制度,国有企业改革进入了新的阶段。