新形势下企业思想政治工作与企业文化建设融合的探讨

随着我国经济和社会的迅速发展,企业的经营环境也发生了很大的变化。近几年,企业越来越多地关注企业文化的建设。然而,由于许多企业对企业文化认识上的偏差,缺乏有效的战略措施,导致企业文化建设的实际成效难以实现。把思想政治工作和企业文化结合起来,可以改变目前的状况,让企业的思想政治工作和企业文化在相互促进中得到更好的发展。在此基础上,文章阐述了企业思想政治工作与文化建设相结合的重要性,并就企业党建思政与文化建设的具体对策进行了论述,以期为新常态下我国企业党建思政工作的创新提供一些有益的借鉴。

国企改革背景下信访维稳的有效途径探析

随着我国经济体制的改革,我国企业的稳定和信访工作也面临着越来越多的新问题。新形势下,企业生产经营面临着巨大的挑战,在改革过程中,职工利益发生了相应的调整,改变了原有的劳动关系;信访维稳工作既是加强党群关系的一种有效手段,也是维护企业和社会稳定的一项重大举措。在新形势下,企业要积极采取行之有效的措施,使维稳信访工作规范化、科学化,从而有效地化解企业发展中的各种矛盾,解决职工实际困难,排除企业发展中的不稳定因素,实现企业实现经济效益与社会效益共赢。本文从国企改制过程中信访工作的特征入手,剖析国企改制过程中存在的信访问题,分析其产生的原因,并提出相应的对策。

浅析智慧场馆的管理与传统管理的利与弊

智慧场馆以场馆运营管理为主,智慧场馆是在“互联网+”发展战略下的一个崭新产物,基于“互联网+”背景下,各行业都发生了深刻变化,本论文将对云计算,大数据、将物联网和其他技术引进场馆。以场馆和互联网深度跨界融合,实现创新驱动发展,本文着重从智慧场馆的管理与传统管理的利与弊探讨,以期更好的促进场馆的发展。

浅谈工会在全民健身活动中的作用

现代化建设离不开一支高质量的员工队伍,而健康的身体是不可或缺的。“全民健身”是提高职工身体素质、丰富职工业余文化生活、推动企业生产、推进社会主义精神文明建设的一项重大举措。劳动者身体素质的提高,反映了社会主义制度的优势,反映了社会主义的文明程度。,在《劳动法》、《体育法》、《工会法》等有关法律、法规和国家有关政策对员工的身体和精神健康进行维权和维护。而企业工会组织也必须加强对员工的健康教育,提倡科学、文明、健康的工作与生活方式,促进员工养成运动健康的生活习惯。