中国能源转型及路径选择

人类社会正在经历第三次能源转型。在资源禀赋、能源结构、能源利用效率等方面因素的共同影响下,中国为实现能源生产和消费革命的目标,能源转型的跨越式发展是必由之路。要充分认识能源转型的长期性和复杂性,促进煤炭清洁高效利用;要积极发挥市场机制作用,推动可再生能源发展;要加强能源综合利用,不断提升能源利用效率。

乡村振兴要做好分布式能源“文章”

分布式能源能够改善农村人居环境,增加农民收入。当前,结合我国的实际情况,相关部门应该抓紧建设农村分布式可再生能源的示范项目,合理建设和优化配置分布式能源系统,进一步加大政策支持力度,加强政府监管,改革补贴形式。

论企业并购后的整合策略

合并和收购是企业提升竞争力的重要手段。在商业实践中,企业并购的成功率并不高。企业并购后整合是一个动态变化的过程,目的在于实现资源配置的最优化。企业并购后整合面临着如何选择整合水平、如何确定整合速度、如何弥合文化差异、如何解决人力资源、如何进行有效交流五大关键问题。整合水平选择必须考虑合并双方的任务特征、组织文化特征以及政治特征,整合速度需由参与并购双方企业的内部和外部异质性决定,文化差异弥合可以采用"3I策略"和"IASD模式",人力资源问题应根据具体问题采取特定措施解决,有效的交流则要求在整合启动的时候制定详细的沟通计划。

探索90后员工“领导偏好”对其工作投入度的影响——来自互联网企业的数据调查

在"大众创业万众创新"政策背景下,90后员工的工作状态和业绩表现直接决定了企业的发展和经营状况,领导——员工关系作为组织行为研究领域的重要话题,在互联网时代是否表现出新的特点。本文聚焦互联网企业组织情境下,90后员工的领导偏好度对其工作投入度的影响,探索验证了适应网络时代的新型领导——员工关系。对201位来自互联网企业的90后员工样本的实证研究表明:在互联网企业中,90后员工更加偏好鼓励创新、注重价值创造和文化宣贯的领导行为,在一个"变革型领导"带领的互联网企业工作团队中,团队成员的工作投入度更高。