新一届中央领导集体治国理政的新方略(上)

党的十七大是在我国改革发展关键阶段召开的一次十分重要的大会。大会科学鲜明地回答了我们党在改革发展关键阶段，在新的历史起点上，举什么旗、走什么路、以什么样的精神状态、朝着什么样的发展目标继续前进等一系列重大问题，向世人集中全面地宣示了以胡锦涛为总书记的新一届中央领导集体带领人民治国理政的新方略，为我们在新的时代条件下，夺取全面建设小康社会新胜利，

中国特色社会主义领导科学理论体系的构建

理论体系的构建是一项十分复杂的系统工程，不可能一蹴而就。作为一门新兴学科、交叉学科、综合学科的理论体系的构建与发展，受这门学科的成长周期、学理因素、累积效应及与其他相关学科理论发展的共生效应的影响，尤其是受产生这门学科的时代的理论和实践创新的制约。现代科学学告诉我们，构建任何一门学科理论体系，

新一届中央领导集体治国理政的新方略(下)

高度重视理论指导、善于进行理论创新，是一个政党治国理政的核心，也是永葆政党生机和活力的源泉。中国共产党是一个非常重视理论指导、善于进行理论创新的党。对党的理论创新成果，我们党都及时加以总结，用以武装全党、指导新的实践。党的历次代表大会，特别是改革开放以来召开的历次党的代表大会，都提出了对党和国家事业发展具有重大指导意义的思想理论观点，都在理论上有重大建树：可以说，我们党的发展史，

中国特色社会主义领导科学理论体系的定位

马克思、恩格斯曾指出：“一切划时代的体系的真正的内容都是由于产生这些体系的那个时期的需要而形成起来的。”领导科学在我国就是伴随着我们党领导的波澜壮阔的改革开放实践和中国特色社会主义伟大事业推进的需要而产生和发展起来的。从诞生的那天起，领导科学界就鲜明地提出了构建中国特色社会主义领导科学理论体系这一命题。

中国特色社会主义领导科学理论体系的发展

我们党在中国特色社会主义理论和实践上的研究探索，特别是党的十七大在中国特色社会主义理论和实践上的重大创新和发展，为我们重新认识和深入研究中国特色社会主义领导科学理论体系的发展这一命题提供了强大的思想理论武器和方法论的指导。现代科学哲学认为，任何一门学科的理论体系都是开放的、不断发展着的。中国特色社会主义领导科学理论体系同中国特色社会主义理论体系一样，都是不断发展的开放的理论体系。

新时代选人用人的根本遵循

习近平总书记在党的十九大报告中指出,要坚持党管干部原则,坚持德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持事业为上、公道正派,把好干部标准落到实处.这是对党的十八大以来干部工作理论创新、实践创新、制度创新的科学总结和提升,体现了党对干部路线方针政策的坚持与发展,为新时代选人用人工作提供了根本遵循,需要我们全面把握和贯彻落实.

美国公务员网络培训的特点及启示

美国公务员网络培训从2002年启动,现已覆盖到联邦政府所有层级。美国公务员网络培训建设注重与政府整体信息化建设紧密结合,网络培训实施注重与其他公务员培训项目配合,培训过程和效果注重与政府人力资源开发融合。借鉴美国公务员网络培训经验,我国公务员网络培训应更加注重顶层设计,制定全国网络培训专项规划,进一步明确各层级和各部门的职责和任务,建立适应大规模网络培训的运行机制,建设更加丰富的网络培训学习资源,培养一支懂教学、懂培训、懂技术的人才队伍。

富士通人事管理的特色

注重推行成果主义是日本在人事制度上对多年来奉行的年功主义的重大改革 ,反映了近年来日本人事制度改革的新动向。它通过实施目标管理的评价制度 ,使富士通孕育了发展后劲、“蓄势待发”。与此联动的是探索实行了职业生涯管理 ,为每一个人设计了发展的空间 ,并创造条件促成实现 ;坚持强化规制培训 ,加大投入力度 ,使人才开发战略得以有效实施 ,使“信誉高、善于创造”的富士通精神不断发扬光大。

组工干部应具备五大素质

干部的选拔标准,是领导科学上一个基本的理论和实践问题,也是人事管理活动中一个值得永恒探索的重要课题,此中观点,见仁见智。从笔者的工作经验看来,一名合格的组工干部,至少具备五个素质,这也应成为其重要的选拔标准。第一,要有过硬的政治素质。这是由组织人事工作本身的政治性所决定的。组织人事工作是执政党有效执政的重要手段。