从环保腐败看行政执行力

环保腐败问题的关键不是国家环保法规健全不健全的问题,而是法规政策能不能真正得到执行的问题,治本之策是通过制度体系“强化政府执行力”。

给官员稳定的“职业预期”-国外公务员制度设计带来的思考

国外的晋升没有政策或者年龄因素，一般把资历与绩效作为硬标准。国外你很少听到跑官卖官、溜须拍马的事例。因为他们晋升不是靠领导说话，不是通过领导来决定。比方说两个候选人的工作年限都是8年，如果一个人的绩效分比另一个人高，那么职位肯定是得分高的人获得。这个结果是依靠资历与绩效两个相对客观的标准得出的，没有争论。

土地腐败为何屡禁不止

在强大的地方利益驱动下,有些地方领导借地方“公益事业”、“公共利益”之名,为自己圈地敛钱找到了借口。

喝酒致死的“黑色幽默”当止

在个别部门和地方，吃喝已经变成了一种工作习惯或官场“潜规则”。

给官员稳定的“职业预期”

国外发达国家的晋升没有政策或者年龄因素,一般把资历与绩效作为硬标准,很少听到跑官卖官、溜须拍马的事例。因为他们的晋升不是靠领导说话,不是通过领导来决定。比方说两个候选人的工作年限都是8年,如果一个人的绩效分比另一个人高，那么职位肯定是得分高的人获得。