凝聚合力对接供需贡献促就业行业力量——专访国投人力资源服务有限公司董事长孟书豪

党的二十大报告中强调"实施就业优先战略",这紧紧抓住了人民最关心的问题,这也是中国共产党坚持以人民为中心的发展思想的具体体现.国投人力资源服务有限公司(以下简称国投人力)深入贯彻落实习近平总书记关于就业工作的重要指示批示精神和党中央、国务院决策部署,将促就业工作作为重要政治任务,充分发挥国投人力在人力资源服务业中"国家队"的作用,在人力资源社会保障部等部门的坚强领导下,千方百计促就业,多措并举保民生,努力打好助力就业"组合拳",以实际行动展现促就业行业力量.本期,《人力资源服务》杂志对国投人力董事长孟书豪进行了专访.

全生命周期管理 全场景覆盖 国投人力以数字化重塑企业人力资源管理的价值创造能力

探索人力资源管理数字化,实质是对组织及人才发展全生命周期各阶段的数据进行动态集合、处理、分析和应用,并利用数字技术重新定义和设计人力资源管理的业务场景和管理流程。人力资源管理数字化的开展需要遵循--定的基本逻辑。

以数字化重塑企业人力资源管理的价值创造能力

当前,数字化转型已成为企业的重要战略选择,也是现代企业价值增长的重要推动力。在这个过程中,人力资源管理数字化转型扮演着关键角色,它为企业业务升级、效率提升和管理优化提供源源不断的内在动力。企业应积极推动人力资源管理的数字化转型,通过构建战略引领、数据驱动的人力资源管理新范式,助力高效决策,最终实现人力资源管理的价值创造。

"国聘行动"聚焦高校毕业生等重点群体 国投人力服务高质量充分就业

为学习贯彻党的二十大精神,落实党中央、国务院关于稳就业、保就业决策部署,充分发挥国有企业稳岗促就业示范带动作用,千方百计促进高校毕业生等重点群体高质量充分就业,由人力资源社会保障部、教育部、科技部、国务院国资委、中央广播电视总台.

植根新时代 贯彻新理念 助推人力资源服务业实现新发展

《人力资源服务》杂志的创办开启了行业研究、交流、宣传的新篇章,我们重任在肩站在全面开启社会主义现代化强国建设新征程的历史起点上,在人力资源服务业转型发展的关键时期,人力资源社会保障部流动管理司和中国人力资源和社会保障出版集团有限公司自觉走在时代前列,主动承担起行业学术发展和交流的使命,创办《人力资源服务》杂志,充分体现了主管部门的责任和担当,更是坚决拥护"两个确立"、始终做到"两个维护"的生动体现.

国投人力打造新时代数字化人才管理

为破解人才管理与业务脱节、人才管理内部"选、育、用、管"环节的难题,国投人力资源服务有限公司(以下简称国投人力)构建了以画像为核心的数据化、动态化人才管理机制,基于人岗匹配清晰盘点人岗之间的差距、优化人才储备,赋能企业全面看人、准确评人、合理用人、科学育人.

全球城市创新生态系统:科技人才增长路径探讨

科技人才作为科学技术生产、传播、转化的重要载体,一直是世界主要创新城市争抢的稀缺战略资源。为了实现科技人才的可持续增长,全球主要创新城市高度重视人才吸引、交流与创新生态系统的塑造。受新冠疫情与地缘政治因素影响,全球科技人才流动明显受阻,国家政府层面主导的引才举措多受到反制。通过长效优化区域创新生态,为科技人才创造国际国内双循环的发展环境迫在眉睫。在优化人才创新生态,塑造区域人才高地方面,全球范围内主要创新型城市大都面临科研基础设施滞后、科研管理制度激励不足、数据安全问题突出、既有引才机制对青年人才吸引力效果不显著等问题。本文从城市创新生态系统的概念与科技人才增长路径出发,通过借鉴世界主要创新型城市的最新举措,展望中国区域人才高地建设的可能路径。

铁路物流基地市场化投融资模式设计

随着国有企业改革进程的不断推进,铁路企业市场化改革也不断加快,社会资本在铁路物流基地的建设发展中扮演着越来越重要的角色。通过分析我国铁路物流基地投融资模式现状,针对投资主体单一、投融资渠道窄、投资管制强、融资门槛高等问题,提出了铁路物流基地市场化投融资改革优化思路,设计了公司债券融资、股权融资、BOT、产业投资基金4种市场化投融资模式,有利于缓解铁路物流基地投融资压力,发挥不同主体经营管理优势,保障物流基地货源供给,激发铁路物流基地经营活力。

创新人才服务"新范式"集聚高质量发展"新动能"——数字化视角下的人才集聚与赋能实践

千秋基业,人才为先.以习近平同志为核心的党中央不断提升人才引领发展的战略地位,不断创新开拓"聚天下英才而用之"的伟大实践,广开进贤之路、广聚天下英才,推动新时代人才工作取得历史性成就、发生历史性变革.