以岗位为核心的薪酬体系设计与应用探究

本文主要从定岗编制、制定岗位说明书以及明确划分岗位等方面入手,对以岗位为核心的薪酬绩效体系进行研究,意在充分激发工作人员的积极性以及创新意识,提高企业的经营效益,希望对相关工作人员具有一定参考价值。