煤矿安全培训现状分析与对策

安全培训是成本低、见效快的基础性投入,是提高职工安全素质的基本保证。对安全培训缺乏有效的督导,导致培训工作不尽人意。剖析其现状,提出了搞好安全培训的建议。

煤矿安全培训体系设计与实践

剖析煤矿安全培训体系现状与存在问题,以新集矿区为例探索解决途径,建立煤矿安全培训体系。构建科学合理的安全培训体系是促进安全发展,全面提高煤矿职工安全意识和自我保护能力的有效措施。

煤矿企业职工队伍素质分析及对策

煤矿职工队伍学历和专业技能型职工比例偏低,技术技能层所占比例较小,队伍结构处于"两头大,中间小"的葫芦状。采取相应对策,加大企业安全文化建设、安全教育培训、职业技能鉴定和导师带徒工作力度,加大技术技能层人才的培养,使管理层、操作层相对较小,技能型人才队伍相对较大的"两头小中间大"的橄榄球状。促进队伍素质的提升,为煤矿企业安全生产和可持续发展提供人才支持。

煤矿企业专业人才队伍建设问题分析

分析煤矿企业专业人才队伍建设存在的人才短缺、队伍不稳定、人才成长平台不强、人才选拔不合理等问题。结合专业人才队伍建设实际,确立人才优先发展,从选、育、留、用四个方面研究构筑人才培训平台、完善激励约束机制,落实培训和培养责任,用好人才的对策,营造留人环境、完善激励机制、进行职业生涯管理等方面提出对策。

沿空掘巷采空区探放水方法浅析

针对刘庄煤矿沿空掘巷小阶段煤柱不满足《煤矿防治水规定》对超前距、钻距及套管长度要求的普遍性问题,提出了"先探后掘、逐步降压"的解决方法。在该矿121103工作面回风巷探放北部121102采空区积水工程中进行了试验,确保了安全生产,可操作性较强。

生产矿井井筒注浆安全高效的实践与突破

论述了在矿井生产期间,利用永久提升罐笼对立井井筒涌水段进行注浆堵水施工工艺、技术及松散层段破壁注浆施工的技术措施,在不影响正常生产的情况下,确保了施工安全。为同类型的井筒工程施工提供了宝贵经验。

国有企业员工不安全行为防控分析

不安全行为主要指管理人员和员工违章指挥、违章作业和违反劳动纪律现象,"三违"是构成事故的主要致因。据统计,90%以上的事故是由人的不安全行为造成的。煤矿企业为防控不安全行为采取各种措施,开展多种形式的安全活动。以淮南矿区某煤矿企业为例,应用木桶原理,查找"短板",探讨管理、装备和培训"三原则"落实,分析安全活动的效果和规律。

国有企业职业技能人才评价工作的思考

职业技能人才评价是一项系统工程,国家不断加大技能人才评价工作力度,实行职业资格证书制度,为技能人才成长搭建了平台。本文以煤矿企业为例,分析职业技能人才评价的现状和问题,提出建立培训激励机制等针对性建议,探索高素质技能型人才队伍建设的思路,推动企业科学安全发展。

煤矿班组长素质分析与对策

班组长专业技能和综合素质直接关系到煤矿安全生产和经济效益。分析煤矿班组长地位、作用和素质状况,从提高班组长队伍综合素质入手,探讨煤矿班组长专项培训的内容,提出了培训的方式方法。解决了班组长培训流于形式的问题,为煤矿企业后备管理人才梯队建设提出了相应对策。

国企思想政治工作理念与思路创新的探索

一、创新思想政治工作理念的灌输思路 企业管理和发展理念包括企业使命、发展愿景和目标。企业以人为本理念具体化，使理念系统成为职工群体能够接受和认可的信条，

可视化技术的瓦斯抽采系统计算机仿真系统

采用可视化与计算机虚拟仿真技术对瓦斯抽采工艺系统开展研发,利用3DMAX和NURBS曲面技术实现了巷道系统及瓦斯抽采系统的仿真,结果表明:该仿真系统成功地展示钻孔布置,抽采范围以及瓦斯运移状况,具有直观、生动和易懂等特点,可用于煤矿安全培训,对现场施工和培训学习具有一定的指导意义。

刚性矿用自卸车电气系统部件-整车线束研究与设计

刚性矿用自卸车在冶金矿山、水利水电工程等领域应用广泛。在总体原则的指导下对刚性矿用自卸车电气系统的整车线束进行了研究。对刚性矿用自卸车的整车线束的选择进行了阐述,对线路的插件与安装进行了设计,同时研究了整车线束的安装与控制,为刚性矿用自卸车安全稳定运行提供了一定的保障。

矿用电磁真空起动器检修工艺

随着电子信息技术的发展,新一代 PLC 、DCS或计算机监控系统中,电气开关设备和传感器检测仪表趋向智能化,并要求能与网络连接。起动器是控制保护和电动机的组合电器,普遍应用于煤矿系统各种电动机械的起动和保护,既有大型大功率的起动器,也有小功率起动器;这里介绍电磁真空起动器工作原理、故障现象及故障原因的分析和检修工艺。

机械自动化设计与制造存在问题与解决策略探讨

在机械设备的制造水平不断提高的今天;它的设计与制造技术也已取得了良好的成绩。机械设备运行的好坏与我国工业水平的发展息息相关,因此,要全力做好机械自动化设计与制造技术。本文主要以机械自动化设计与制造的设计原则为根本,分析机械自动化设计与制造存在的问题,并提出相应的解决措施,目的是为了使我国的机械设备可以更好的进入自动化的发展环节。

职工安全培训和职业技能鉴定一体化构想

根据现场实际运行的情况,提出了将安全培训和职业技能鉴定一体化操作的构想,从两者相同点,交叉点及不同点阐述了一体化操作的可行性及操作中需要解决和注意的问题。