激励证券公司践行行业文化的制度研究

行业文化生态无疑是一项重要、有益且成本极高的“公共资源”,证券公司践行证券行业文化面临“囚徒困境”。制度是博弈的基本规则,好的制度是破解“囚徒困境”的关键。制度由正式和非正式制度构成。行业文化本身属于非正式制度,其建设的实质是推动非正式制度变革。如果单纯地依靠既存“实然”非正式制度推进“应然”的行业文化建设,就会陷入“明希豪森悖论”。因此,激励证券公司践行行业文化,首先需要相关的正式制度保障。围绕降低行为不确定性,促成合作博弈均衡出现,新制度经济学和机制设计理论分别提出交易费用和信息对称、激励相容作为正式制度设计的原则。依据制度设计原则,具体推进正式制度设计时要做到参与制度设计的主体结构互补、制度之间结构互补。2020年以来,证券基金行业文化相关正式制度建设亮点频出,但制度建设主体的结构互补性仍然较弱,制度体系的系统性尤为不足。按照制度设计基本思路,得出三点建议,一是强化治理理念,加强证券业协会在制度建设中的作用;二是优化既存制度,把行业文化渗透到证券公司的有关制度;三是补充缺失制度,加快出台可操作的行业文化建设指引。

新媒体时代国有企业青年思想政治工作的研究

国有企业思想政治工作,是党的工作重要组成部分,是国有企业发展经济和其他一切工作的生命线。随着国有企业改革不断深入,青年员工已成为国有企业思想政治工作的主要对象。新媒体时代,以手机和互联网为代表的新媒体一方面为国有企业青年员工的思想政治工作提供了新手段和新阵地,另一方面也对思想政治工作提出了新要求。如何有效发挥新媒体的优势。