国研科技电子政务应用解决方案

今天在这里,我把我们过去做电子政务项目过程中所学到一些东西,和大家分享一下,国研立足于政府应用,希望我们在长期的政府信息化建设过程中,能够为政府提供较为全面完整的解决方案,在这里。

国研宽带网络游戏进军电信市场

本文重点分析了宽带游戏市场的现状,同时比较了各种接入方式进行游戏的技术指标。作者认为宽带游戏是促进宽带接入业务的关键应用,是将来主要的业务发展方向。

基于多级线性结构和规则分块的虚拟八叉树

提出一种基于多级线性结构和规则分块、无指针/无位置码的虚拟八叉树模型,具有高效的结点访问效率和存储空间压缩效率,实现了指针八叉树在时间效率、线性八叉树在空间效率两方面优势的统一。新模型能够对三维实体及其内部的非均质属性进行建模,可以保证各种可视化与分析算法的处理效率,在空间信息系统和体图形学等实体建模相关的领域中具有重要的研究意义和应用价值。

劳务派遣用工中的风险防范

劳务派遣这一用人方式最早起源于日本、美国。它的特点是劳务派遣企业“招人不用人”,用人单位“用人不招人”,是国际上十分流行的用工形式。随着我国改革开放的不断深化、社会劳动保障制度的完善以及新一代求职者就业观念的变化,劳务派遣开始在不同层次的劳动力市场得到发展,并被越来越多的企业所认识和使用。但是,由于市场的不成熟和相关法规的不健全,劳务派遣业在高速发展过程中依然存在不少问题,企业在使用劳务派遣的过程中该如何防范可能面临的风险?

基于Radarsat-2双极化数据的南极半岛冰盖冻融探测研究

南极冰盖的融化对全球海平面上升和气候环境变化具有重要影响,合成孔径雷达(SAR)用于划分南极冰盖冰川带及冻融探测具有不可替代的作用。本文以南极半岛地区为例,基于C波段星载SAR影像进行南极冰盖冻融探测方法研究。通过对于南极冰盖干雪带、渗浸带和湿雪带的后向散射特征的分析,采用基于后向散射因子阈值的决策树分类划分冰盖冰川带。统计分析表明,冰川带后向散射因子分布并不集中,尤其是融化强烈时的湿雪带受融化程度影响很大,与干雪带相近而不能仅从后向散射因子数值区分。为将冰盖的冰川带分类,引入干雪带分布和海拔高度作为辅助信息,分别发展了两种决策树分类方法并比较分析,同时利用微波辐射计冰盖冻融探测结果和自动气象站数据做验证。结果表明利用双极化SAR数据的后向散射因子基于两种决策树分类都能够有效地划分冰川带并区分冻融状态,实现高分辨率的冰盖冻融探测。

企业海外工程建设项目管理模式探析

就海外工程建设项目的特点进行总结，分析我国企业采用的管理模式优缺点，对企业海外工程建设项目管理模式进行探析。

中国电子商务：现状和未来

步入21世纪，WTO的挑战首当其冲，中国企业无论是走向国际，还是立足本上，都面临着全球化竞争的严峻考验。今时今日，中国企业的确已经到了不使用先进的信息技术来进行管理和运作，就无法立足市场的地步。因为大家已经充分意识到国内外在电子商务发展方面存在的差距。

互联网发展趋势之我见

20世纪大众传播发生了多次革命，尤其是电话行业和广播行业，但是最重要的革命可能就是互联网了。回顾互联网的发展轨迹，我们可以看到互联网正在迅速的改变着我们的生活，它为我们提供越来越丰富的应用，从通信方式、娱乐方式到商业模式，互联网应用在多个领域实现着对传统模式的颠覆。可以说，互联网已经成为人类生活不可或缺的一部分。

人力资源管理制度法律合规性审查——企业规章制度(续)

主持人：大家好!本期我们将继续对企业人力资源管理法律合规性审查中企业规章制度的审查所需要注意的一些具体问题进行深入探讨。下面我们先看看孙总今天和我们讨论的是什么问题？孙茜：谢谢主持人!企业规章制度中包含很多制度,如薪酬管理、休假制度、离职制度、奖惩制度、民主管理制度等,人力资源管理合规性审查往往很大一部分内容就是对这些制度可能引起的法律风险进行排查。对于企业来说,法律风险总是不可避免的,

人力资源管理制度法律合规性审查——企业规章制度

主持人：企业的生存和发展不仅仅是依赖于开发出合适的产品,扩大市场占有率,还与企业内部的组织建设和资源分配紧密相关。从某个意义上来说,良好的组织结构和资源分配机制,不仅可以有效减少和降低企业的生产成本和运营成本,而且能够保持较高的市场适应能力,为企业在市场竞争中奠定坚实的基础。对于企业来说,

人力资源管理制度法律合规性审查——企业规章制度之招聘制度

主持人：自《劳动合同法》出台后，人力资源管理的合法化越来越引起人们的重视，除了对专业知识的运用外，对有关人力资源管理方面的法律法规的熟悉与理解，也成为了人力资源管理者的必修课。上两期圆桌谈话，我们与大家初步谈论了企业人力资源管理的合规性审查中，企业几项重要的规章制度制定方面的合规性问题，并提出一些针对性的对策建议。应读者要求，从本期开始，我们将对这几项规章制度方面设计的重点内容展开讨论。我们今天先以招聘制度来开头，