试论跨世纪领导人才的培养与造就

:综合国力的竞争 ,说到底是人才素质的竞争。世纪之交 ,如何培养选拔优秀年轻干部 ,造就跨世纪领导人才 。

试析高校首长考核制

高校实施对职能部门领导工作实绩的年度考核 ,顺应了高校领导体制改革的趋势。考核以逐级负责、考绩为主、民主公开为原则 ,对部门领导的思想作风、工作业绩、任职能力进行检测评定 ,体现干部管理的制度机制。在实施过程中 ,应适度确定考核范围 ,做到结果可靠、反馈及时、整改有效 ,充分发挥考核的实际效应 ,为组织工作提供切实的人事资格依据。