试析新经济时代企业团队建设

团队管理形式由来已久,新经济时代的到来,团队管理显得更为重要。一个良好的团队至少应具备目标、关系、规范、领导等要素。团队的形成可分为:成形期———形成期———加强期———成熟期。建立高效团队可以从确立目标,建立团队价值观,提高领导力,建立健全管理制度等方面着手。

人力资源与区域经济发展研究简评

人力资源对经济发展具有重要意义,必须正确定义可持续发展、人力资源及其关系,国外学者对人力资源与经济发展已进行了较深入的研究,中国在对此研究方向时,必须结合中国的实际情况,运用新的科学理论及技术工作进行深入研究。

中国大陆地区人力资源与经济发展模型分析

人是生产过程中最活跃、最积极、最富有创造性的因素。中国大陆地区人力资源与经济发展水平的模型分析表明,为促进经济社会的可持续发展,必须树立人才战略意识,加大教育投入,吸引海外人才,转移剩余劳动力,加强两岸四地人才整合。

华币与中华区域经济发展分析

中华区域经济一体化是未来两岸四地经济发展的必然趋势 ,未来两岸可考虑实行统一货币———华币 ,并使之成为世界货币之一。然而 ,实行统一货币华币 ,必须改变现行人民币、港币、新台币及澳门币制度 。

中国县域经济应对WTO的几点对策

改革开放 2 0多年来的实践证明 ,县域经济对我国国民经济的快速增长起到了重要的支撑作用。国家“十五”计划期间 ,尤其是在我国加入了 WTO之后 ,如何加速发展和有效地调优我国的县域经济及其结构 ,使其适应新世纪国内外社会经济形势的变化 ,培育并形成县域经济在我国第三个改革和发展阶段新的增长点和强劲的竞争力 ,值得我国经济理论界和各级政府部门高度重视。

战略管理理论的演进与发展述评

战略管理理论起源于1960年代,其研究历程可划分为5个发展阶段,代表性理论研究学派有设计学派等10个学派。本文简要分析战略管理理论的主要研究学派、基本理论框架、战略管理理论演化的特征,并分析未来战略管理理论的研究趋势。

加速农业产业化发展 促进农村经济结构调整

新世纪初始 ,随着我国正式加入 WTO,国民经济的稳定增长 ,国内外的经济形势发生了巨大的变化。但是我国的农业发展和农村经济结构相对滞后的状况令人担忧 ,农业的长远发展和结构调整关系到我国整个国民经济的良性循环和可持续发展 ,因而必须给予高度重视。

两岸四地人力资源与经济发展综合评价指标体系构建分析

两岸四地人力资源与经济发展综合评价指标体系的构建,必须遵循科学性、可操作性等原则,建立内部层、关联层和调控层三类指标,通过科学方法对指标进行筛选,形成一套集评价、预测、优化与协调控制的综合评价指标体系。

日本近现代教育改革与经济发展

日本现代经济发展归功于日本现代教育改革,日本教育改革主要经历明治维新、二战后、20世纪50年代至60年代、20世纪70年代后的改革,使日本成为一个教育和经济大国,值得借鉴.

福建省科技进步贡献率的测算和结果分析

应用索洛余值法对福建全省经济增长及科技进步贡献率进行测算,计算出科技进步和其他要素对经济增长的贡献份额,并对各地市的数据进行横向比较,得出福建省各地市科技进步的差距。

试析新时期我国中小企业人才流失

中小企业人才流失呈多样化特征,人才流失主要受经济、社会、个人等影响,对企业、社会和个人都产生一定负面影响,企业必须通过树立人本思想,不断完善管理机制等方法吸引、培养和留住人才,政府、社会、个人也得有相应措施。

西部地区应积极承接东部地区产业转移

实施西部大开发以来, 在国家政策的有力支持下, 我国西部大开发正积极有序地稳步推进, 西部地区投资明显增加, 基础设施和生态环境建设取得较大进展, 经济增长速度逐步加快。然而,应该看到, 目前各地均把开发投资的重点放在基础设施和生态环境建设等领域, 而对加工制造业的发展没有引起足够的重视, 导致西部工业化进程缓慢, 工业竞争力和市场份额下降, 使西部经济的长期发展缺乏必要的产业支撑。因此, 西部地区应抓住国际和东部地区进行产业转移的时机, 并结合自身的有利条件, 大力发展加工制造业。

试析我国新时期民企人才流失

民营企业人才流失严重, 主要由于人才竞争加剧, 人才观念变化等多方面因素造成。民营企业必须树立人本思想, 以完善人才开发机制等方法吸引、培养和留住人才。未来民营企业人才竞争将更加激烈。

品牌内涵的深层思考

品牌战略是企业战略的重要组成部分,如何全面认识品牌的内涵是企业制定品牌战略的前提。品牌是一个完整的动态实体,包括企业、消费者和时间三个维度,这三者之间相互联系,共同构成完整统一的品牌。

试析新时期我国行政许可——解读《中华人民共和国行政许可法》

我国旧的行政许可存在设置主体不明确等诸多问题 ,《行政许可法》通过明确行政许可目的与基本原则 ,明确设定机关、实施机关和监察机关、可以设立行政许可的范围等 ,使得我国行政许可法制化 ,有利于促进社会主义市场经济的完善。

澳门现代人力资源开发分析与建议

澳门特别行政区位于中国内地东南部沿海,珠江三角洲出口,处香港西南方约60公里.澳门特区包括澳门半岛、仔岛和路环岛,总面积为26.8平方公里.2002年澳门地区GDP579.6亿澳门元(以1996年为基准的不变价格),人口总数44.16万人,人均GDP136 331澳门元,社会从业人员20.06万.

ERP在中小企业的实施模式探讨

从 90年代初期开始 ,企业资源计划 ( Enterprise Resource Planning— ERP)在国外逐渐兴起 ,并迅速在我国许多大型企业中得到积极的运用 ,但 ERP的极高失败率使我们不得不认真研究其深层次原因 ;如何在缺乏资金和信息技术人才的中小企业中实现这个涉及到企业各部门和各层次的高度集成信息系统工程 ?从目前业界 ERP的实施现状出发 ,从实施 ERP的各个步骤入手 ,提出一个在中小企业中建设

零售企业竞争博弈分析

外资零售巨头在今明两年会在全国快速发展 ,我国零售企业目前正处在“激战前夜”。从博弈论的角度 ,运用豪泰林模型分析我国零售企业的边际成本劣势和空间位置优势。说明只要我国零售企业积极应对 ,注重成本控制 ,外资零售巨头的进入并不可怕。

日本现代高等教育发展及启示

现代高等教育对日本经济发展贡献重大,日本现代高等教育发展可分为四个阶段。私立高校占主体是日本高教的主要特色,政府重视、民间积极参与是日本高等教育发展的主要原因。我国可以借鉴日本建设现代高等体系若干经验,最终实现教育与经济共同发展。

进一步推动“银色”消费市场发展刍议

人口老龄化是当今世界各国的一个共同趋势。目前 ,我国已进入者龄化社会。由于老年人的需求本身是内需的一部分 ,会带动其他相关产业的发展。因此推动“银色”消费市场的发展对扩大内需的意义重大。本文对我国“银色”消费市场的现状进行分析 ,指出“银色”产业严重滞后是我国“银色”消费市场存在的主要问题 ,并以此 ,提出了推动我国“银色”消费市场发展的