关于电力公司人力资源培训与开发探析

人才质量直接关系到电力公司的发展和前景,人力资源的培训与开发也是时代需要。因此,本文从电力公司的实际情况出发,结合自身多年工作经验,分析电力公司人力资源培训与开发中存在的问题,并提出解决措施。

试论新时期电力公司人才开发对策

随着社会经济的飞速发展,电力对经济的促进作用也越来越明显,因此电力公司的作用也越来越重要。新时期,人才是社会发展的主力军,这一观点对于电力公司发展同样适用。本文从新时期电力公司发展需要的层面,关注电力公司人才开发现状,并提出有效的人才发展战略。

浅谈如何提高电力公司人力资源管理水平

随着我国经济的发展,科技水平的提高,社会对人才水平的要求水平也越来越高,电力行业的发展与我国经济水平的提高和人民生活质量的提高都有着很大的关系。所以电力公司在不断的发展和改进中,注意提高公司的人力资源管理水平,将人力资源的管理工作做好,保证电力公司能够可持续健康发展。

浅谈如何完善电力企业员工激励机制

随着现代企业管理水平的不断提升,也使得电力企业对员工的发展提高了要求和标准,而且,电力企业在员工管理方面也在逐渐进步,以期能够实现当今经济发展的需求。完善电力企业员工激励机制,不但可以为企业发展灌输新鲜血液,还能增强企业的核心竞争力。本文就电力企业员工激励机制的原因进行分析,并结合电力企业现状,提出完善电力企业员工激励机制的对策和思路。

10kV配电网工程项目质量管理与控制研究

随着我国经济的迅速发展,人们对供电质量的要求与日俱增。作为我国供电系统的重要组成部分,10k V配网一直都是电力企业非常重视的工程建设项目。在长期的发展中,由于10k V配网的规模较大、供电任务较重等就出现了一些问题。这些问题如果不能得到及时解决,将会给整个供电系统带来不小的影响。本文对10k V配网工程项目的质量和控制管理进行分析和阐述,以期加深对这一问题的认识与理解程度。

电力企业战略人力资源管理目标及过程控制

人力资源管理作为现代管理中重要的组成部分,对电力企业战略发展起到至关重要的作用。作为电力企业而言,人力资源指的是企业相关的从业者,包括领导层、普通雇员、外部合作者等可以提供潜力的有价值的人力总和。本文通过分析当前电力企业中人力资源管理存在的问题,指出人力资源管理在电力企业战略中起到的重要作用,研究人力资源管理的目标和过程,为电力企业战略发展提供一些绵薄的力量。

浅析电力企业人力资源管理现状

随着经济的不断发展,我国电力企业取得了重大进步,但在人力资源管理方面依旧存在较多的问题。为了更好地适应社会经济发展的需要,满足人们生产生活的需要,电力企业必须要做好人力资源管理工作。本文主要分析了电力企业人力资源管理过程中存在的问题,并提出了相应的方法。

论述35kV以下的变电检修技术

电力系统逐渐发展带动着变电检修技术的发展,35k V以下的变电目前还没有完整的制度规范,在其作业的过程中仍让存在诸多方面的问题。电力工程具有复杂的特性,而35k V以下的变电检测技术工作也非常复杂,这项技术是在电力系统中重要的技术,并且具有很大的技术性和高端性;无论在技术上还是在现场的操作上都是及其困难的一项工作。5k V以下的变电对于电力工程有着重要的意义,因此,必须将35k V以下的变电检测技术中存在的问题进行分析、处理。以保证电力系统的完善性和工作开展的及时性。

论人力资源外包风险及其规避措施

近些年来,由于我国社会专业化分工越来越明确,因此产生了一种高效的管理模式,那就是人力资源外包服务的管理模式,逐渐得到了社会的接受和认可。人力资源外包给企业创造了竞争优势和社会风险。本文首先介绍人力资源外包的概念,再结合电力企业对人力资源外包的优势和劣势进行探讨,提出了存在的风险以及规避措施。

绝缘拉杆式高枝剪

1选题理由植树造林的高潮迭起,房前屋后、道岔路边、沟壑河床,一棵棵、一行行、一片片树木拔地而起。由于钻天杨生长速度快,2~3年其根部直径就能长到接近手腕那么粗,高度就有4~5 m。基层供电所主要依靠春秋两季的巡视检修发现和处理问题。春检之后栽植的树苗或插的树枝,到秋天就能长到2 m多。如果在电力保护区之内,通过反复细致的宣传教育、耐心说服,尚可砍伐、清理。

10kV配电线路设备管理的关键环节

1做好采集、核对与录入工作 全力做好10 kV配电线路设备数据信息的采集与核对工作,确保所采集第一手资料的完整、准确。 采取甲、乙两人结组方式,通过以变电站为中心,以点连线、以线连网的路径进行采集。

新时期强化用电检查服务功能的实践意义探寻

随着全球经济一体化进程脚步的加快,我国经济水平也得到了快速的提升,人们对于电能的需求量在与日俱增,这样一来就为电力市场的发展提供了发展的动力。而用电检查已经成为了电力企业运营中必不可少基础性工作,同时也是对用电企业进行服务的关键性环节,它给企业安全用电提供了保障,并发挥了一定的决定性作用。文章对新时期背景下,提升用电检查服务功能的意义进行分析,进而为电力企业的有效管理奠定良好的基础。

论述35kV以下的变电检修技术

电力系统逐渐发展带动着变电检修技术的发展,35k V以下的变电目前还没有完整的制度规范,在其作业的过程中仍让存在诸多方面的问题。电力工程具有复杂的特性,而35k V以下的变电检测技术工作也非常复杂,这项技术是在电力系统中重要的技术,并且具有很大的技术性和高端性;无论在技术上还是在现场的操作上都是及其困难的一项工作。5k V以下的变电对于电力工程有着重要的意义,因此,必须将35k V以下的变电检测技术中存在的问题进行分析、处理。以保证电力系统的完善性和工作开展的及时性。

智能化驱鸟器的研发及应用

1现状调查国网冀北迁安市供电公司城关供电二所整个供电辖区,含水利专供线路在内共有0.4/10 k V线路350 km、杆塔3800基。2011—2014年使用＂风轮式驱鸟器＂。在日常巡视、春秋两季检修和故障抢修特殊巡视中,清除在电杆与横担之间的鸟巢高达123个。4年中线路跳闸25次,因鸟害引起的线路跳闸就达18次。线路跳闸直接影响了供电可靠率、增加了线损率、加大了供电员工的工作量。

“三位一体”提升企业执行力

企业执行力,就是企业贯彻战略意图,完成预定目标的综合能力。它既是企业的核心竞争力,也是企业管理成败的关键所在。企业执行力,涵盖三个层面。即：决策层面——企业领导班子;团队层面——中层干部;个体层面——普通员工。三者构成一个辩证有机整体,不可割裂、不可替代,各有使命,相互促进,相互制约。全面提升企业执行力,具有重大的现实意义和深远的历史意义。

PMS2.0设备运维精益系统图形界面突出问题的解决方法

1存在问题 县级供电企业营配贯通中,PMS2.0系统（低压）设备（资产）运维精益系统图形界面,存在3个突出问题,主要表现如下。图形错误。由于前期录入、维护过程中,对设备（资产）运维精益系统图形错误未及时处理。

档案信息化建设的现状与对策

信息技术的迅猛发展和广泛应用,深刻地影响着我们的社会和生活.档案工作要跟上时代前进的步伐,就必须采用现代科学技术,加快档案信息化建设,在信息化浪潮的洗礼中实现自身的一次“蜕变”,实现档案信息的社会化服务,从而推动档案事业可持续发展,这已成为档案界同仁的共识.

因势利导企业志愿服务

志愿服务(本文将学雷锋志愿者服务、共产党员志愿者服务、团青志愿者服务、社区光明同行服务等各类志愿者服务,简称为企业志愿服务),是自觉服务他人、服务社会,共同建设美好生活的生动实践,是人类社会文明程度的重要标志。大力弘扬志愿精神,用志愿服务生动实践的最佳效果,凝聚实现"中国梦"的强大合力。因势利导搞好企业志愿服务,是基层供电企业高效践行社会责任的重要任务。当前企业志愿服务面临着诸多问题: