国网蒙东宁城供电公司多管齐下治理“低电压”

国网蒙东宁城供电公司在解决“低电压”方面，从技术和管理两个方面人手，在充分调研的基础上，提出了有针对性的解决办法。在技术方面，通过增加电源点出口、实施负荷转移、减轻线路大负荷用电问题，“短半径”设计等有效措施来解决低电压；在管理方面，通过错峰用电及高峰均衡用电，

电力大数据在配电网管理上的应用

随着国家电网公司信息化建设的不断深入开展,电力行业信息系统中蕴含着海量的数据,如何挖掘数据中的价值,提升公司经营管理水平日益成为关注的焦点。文章首先分析了电力信息系统数据的现状,介绍了数据挖掘的方法,讨论了电力大数据在配电网方面的应用。

电力工程及自动化存在的问题与措施

本文论述了电力工程自动化的发展意义,论述了现阶段电力工程及其自动化存在的问题,并探讨了相应的优化措施。

对电力企业同期线损管理看法

目前,我国电力企业普遍采用传统的线损统计方法,该方法存在供售不同期的问题,该问题导致电力企业在进行电网管理的过程中,难以准确统计出电网的真实损耗情况,严重影响了线损管理工作水平。对此,需要构建省市县一体化的同期线损系统。

基于PANet网络和先验知识的变压器表计图像识别算法

本文中作者针对传统图像处理识别方法鲁棒性较差以及深度学习算法数据量需求大的问题,本文将先验知识引入PANet模型,提出了一种全新的电气表计识别技术。此外,为解决光照干扰问题,该框架还构建了基于感知理论的光照补偿模块。整体实现思路为:首先调整图像亮度,利用PANet网络检测表盘、指针、刻度等关键信息,再结合先验知识对上述信息进行修正,最终根据修正后的信息计算准确读数。实验表明,该方法在电力表计识别任务中相较于其它模型,具有更强的迁移性,且识别准确率明显提升,对电力设备图像识别这一小样本问题具有一定的借鉴意义。

干式平波电抗器电容参数计算

本文作者采用变压器绕组入口电容仿真计算软件及ANSYS三维电场计算软件,得到一种干式平波电抗器绕组本体电容、对地电容参数计算方法,为高压直流输电系统干式平波电抗器的设计和运行提供参考依据。

碳交易机制协助下风电消纳优化模型研究

风力发电作为最清洁的能源之一,对推动我国电力工业的低碳化进程具有重要作用,因此从碳交易机制的角度出发,构建了碳交易机制下风电消纳优化模型,并围绕碳排放权初始分配方式和碳排放权定价水平展开了分析。算例结果表明,引入碳排放交易机制,火电的排放水平降低,且随碳排放权定价水平上升,风电消纳水平将提高。

变压器计及局部安匝不平衡时的轴向动态响应

基于电磁学及力学理论,运用MagNet仿真软件,针对一台120 MVA/220 k V无励磁调压变压器,建立短路工况下计及安匝不平衡的三维模型,计算绕组线饼所受到的轴向电动力。可以发现绕组受局部安匝不平衡的影响,轴向电动力会在调压绕组端口处产生较大的跃变,且最大轴向电动力出现的位置不再是绕组端部,而在调压绕组端口处。再运用ANSYS软件建立"弹簧-质量-阻尼"模型分析绕组的轴向动态响应,会发现由于最大轴向电动力出现的位置的变化,垫块的最大承受力位置也在变化,最大承受力为11.2 MPa,在许用应力范围内。通过对振动位移的分析可以得到相应变化规律,再通过频谱分析确定绕组固有频率对动态响应的影响,最后对绕组的机械应力及稳定性进行分析。

走专业化管理道路 全面提升供电所管理水平

随着我国经济的高速发展,供电所电力供应任务日渐繁重,并且电力供应已经成为全社会都关注的社会问题。对供电所有效的管理,才能保证供电所满足人们和社会的需求。

基于大数据的电能替代发展现状与展望

随着全球气候变暖,各国对环境问题愈发重视,分别针对各国的具体情况提出了各自的节能减排政策,并发展与建设风力、光伏等清洁能源使用清洁电力替代传统的化石能源。因此,世界各国的能源转型迫在眉睫。我国传统的能源消费结构中,由于中国是一个富煤国家,因此煤炭占主导地位。

10kV配电线路的接地故障快速定位方法解析

对于配电工程来说,接地故障问题的处理与解决对其工程质量有非常大的影响。电力接地故障相对于其他故障来说,其规范及原理都有很大不同,如果接地故障没有得到很好的解决,将会导致很严重的后果。目前,工作人员面临的一大难点是,如何将配电线路接地时所出现的故障进行合理准确的定位。本文主要对这一难点进行研究和分析,以及提出相关解决性的措施。

高寒地区断路器SF_6替代气体研究综述

在极端低温情况下,SF_6气体发生部分液化会使SF_6断路器内的SF_6气体密度降低,使得SF_6断路器的开断性能和绝缘能力下降。针对SF_6气体断路器在高寒地区应用的现存问题,基于国内外学者研究成果分析并筛选出可作为高寒地区灭弧介质的替代气体,针对不同地区的开断容量需求提出了相应的解决方案。

基于企业实际选择绩效管理方法

现代企业的发展,对绩效量化管理提出了越来越高的要求,同时,绩效管理也越来越受到企业管理者的重视。如何针对企业实际情况,引入切合实际的方式方法,必须进行科学论证和优化选择。一般来说,绩效管理有三种方法:关键绩效指标(KPI)、平衡计分卡(BSC)和目标管理(MBO),三种方法各有利弊。关键绩效指标考核是通过对工作绩效特征的分析,提炼出的最能代表绩效的若干关键指标体系,并以此为基础进行绩效考核的模式。其目的是建立一种机制,将企业战略转化为企业的内部过程和活动,以不断增强企业的核心竞争力。平衡计分卡的最重要特点是将考核与公司的战略、愿景结合,反映了平衡的思想,强调短期目标与长期目标间的平衡、内部因素与外部因素间的平衡。BSC分析哪些是完成企业使命的关键成功因素,以及评价这些因素的项目,以促使企业完成目标。平衡计分卡考核法是以战略目标为核心,通过财务、顾客、内部运作流程。