多项创新方式并举 提高技能鉴定质量

职业技能鉴定制度是适应社会主义市场经济体制的需要而建立起来的,是国家职业资格证书制度的重要组成部分。在建立和不断完善社会主义市场经济发展过程中开展电力行业职业技能鉴定工作,要求鉴定工作必须站在历史发展的前沿,实现电力生产发展对人力资源的需求,从而达到电力行业人力资源配置的合理化、最优化。电力行业职业技能鉴定在发展中不断创新，探索形成与电力行业技能人才队伍建设相适应、满足电力行业发展需要的人力资源开发制度，是职业技能鉴定制度自身发展的需要。

电力行业职业技能鉴定工作分析及建议

近年来，随着电网建设的发展，电力行业对各级各类技能人才的需求日益增强，员工通过鉴定定级满足职业发展的诉求日益强烈，原有的鉴定模式难以适应企业与员工双赢发展的需要。本文通过对某电力行业职业技能鉴定站考生考试成绩的数据分析，

探究电力生产技术与电力安全之间的联系

社会的不断发展,人们对电力行业也提出了新的要求,因此为了能够保证电力行业得到更好的发展,我们必须要对电力技术进行更新,更加重视电力生产安全,电力企业如果想要在电力市场中占据更大的份额,就必须要对电力生产的过程进行严格要求,不断加大对电力技术的投入力度,只有这样电力企业才能在市场竞争中脱颖而出,同时不断提高电力生产安全技术和电力生产安全,也能够在一定程度上提高人们的生活水平,让人们的生活环境得到改善。

从薪酬激励到全面认可

一提到绩效激励,企业更多想到的都是薪酬手段,靠发奖金、涨工资来实现对员工的激励。但是在实际运行中,往往会出现双方都不满意的情形,企业花了钱还不落好,员工拿了钱还不满意。薪酬的激励效应在频繁的使用中不断弱化。企业经常面临的困惑就是,究竟应该怎么做才能发挥激励效果,让员工工作更有劲头。用薪酬方式激励员工的基本思想是＂论功行赏＂,用货币来体现＂奖赏＂的力度。