用新时代引擎驱动党建工作高质量发展

国网吉林供电公司党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真落实国家电网公司“一六八”战略新体系,在加强基层组织建设,实现党的建设与企业改革发展深度融合、同步加强的探索实践中,把强基固本、创新突破作为推进深化基层党组织建设的根本,通过夯实党建基础工作,规范党组织和党员队伍建设,以党建工作品质打造特色国企基因。

用新时代引擎驱动党建工作高质量发展

国网吉林供电公司党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真落实国家电网公司＂一六八＂战略新体系,在加强基层组织建设,实现党的建设与企业改革发展深度融合、同步加强的探索实践中,把强基固本、创新突破作为推进深化基层党组织建设的根本,通过夯实党建基础工作,规范党组织和党员队伍建设,以党建工作品质打造特色国企基因。

推进全面从严治党向基层企业延伸

国网辽源供电公司(以下简称'辽源公司')通过'三精'链条式管理模式,持续加强和改进基层党建工作,形成了'制度机制健全、专业管理规范、品牌形象优秀'的链条运行模式,为企业改革发展提供了坚强的政治保障和组织保障。精准思维建制。辽源公司以堡垒、熔炉、融入、文化涵养、深根'五大工程'为主线,制定市、县两级公司'旗帜引领·三年登高'计划,规范'思想、组织、作风、党性、管理'5个方面的登高内容.

电力企业人力资源管理绩效评价体系构建及改善研究

随着我国经济愈发繁荣,社会生产生活对能源的需求也在与日俱增,电力企业对社会发展的影响更为深远,因此,电力企业自身的人力资源管理工作更是成为诸多管理者与从业人员的关注重点。本文以当前电力企业人力资源管理绩效评价体系所存在的问题为切入点,针对绩效评价体系构建以及完善手段实施初步探讨与分析,希望借此可对相关从业人员起到一定借鉴价值。

抓好党建工作 助推企业发展

为适应国家电网公司＂六位一体＂大党建工作格局,实施党建工作＂三年登高计划＂,国网吉林供电公司党委坚持＂围绕中心、融入中心、服务中心＂的宗旨,在＂融入＂上下功夫,在＂内嵌＂上做文章,以＂三抓＂抓出党建工作新形象,带动党建工作与企业发展同频共振。

探索新时代思想政治工作实践新路径

国网吉林供电公司党委遵循以人为本的理念,把解决思想问题与解决实际问题相结合,建立全体党员高度认同的价值观,凝聚思想共识,确保思想政治工作与业务工作融合发展,倾情打造出“有温度的党建”,切实增强了思想政治工作的感染力、说服力和号召力,使全体党员在思想政治工作中受到文化层面、精神层面的滋养,彰显出思想政治工作的人文价值。

发扬“钉钉子精神” 引领党建创新

“科学推进服务型党组织建设，要以改革创新的精神状态、思维方式、思想作风、工作方法，大力推动党建工作创新。”在习近平《党的建设重要论述研究》一文中，习总书记多次强调服务型党组织建设要发扬“‘钉钉子精神’，切实把工作落到实处。”这个比喻意义深远，对于国网吉林供电公司来说，具有重大深远意义。

用新时代引擎驱动党建工作高质量发展

习近平总书记在党的十九大报告中,首次提出＂不断提高党的建设质量＂,体现了习近平总书记管党治党新思想。落实新时代党的建设总要求,实现新时代党的建设总目标,是一项系统工程,需要统筹兼顾、着眼全局。