电力企业员工培训效果的影响因素及其提升途径研究

电力企业员工的素质要求都非常高,有些员工在聘请时毫无经验,而一些老员工对新兴的电力设备等并不熟悉,因此需要对其进行培训,以提高电厂员工的整体实力。本文主要通过对电力企业与员工培训效果的影响因素的介绍,进而探讨了其提升途径,希望能为电力企业员工的培训提供借鉴。

电力职工教育培训问题及其应对策略研究

加强对电力职工教育培训工作的有效开展,不仅是一个企业管理水平高低的重要表现,更是电力企业文化创建的必要前提。因此,电力企业在发展过程中,必须高度重视电力职工教育培训问题,并根据时代发展的变化步伐来对培训课程及内容进行合理的安排规划,使其真正发挥自身的有效价值。下面,笔者就通过结合自身多年的工作经验,对电力职工教育培训问题及其应对策略进行了讨论阐释,得出以下相关结论,以供参考。

人力资源的培训开发与企业的可持续发展

人力资源培训开发与企业的可持续发展息息相关,前者能够促进后者发展,而后者的发展为前者提供方向。本文首先介绍了人力资源培训开发与企业可持续发展现状;其次概述了人力资源培训开放方法;最后探讨了人力资源培训开发的应该注意的问题,仅此提供借鉴。

电动汽车充换电服务网络运营系统的设计与实现

电动汽车充换电服务网络运营管理系统是电动汽车可以大规模普及及发展的重要保障之一。本研究阐述了电动汽车充换电服务网络在电动汽车发展过程中存在的一些不足,详细的分析了电动汽车充换电服务网络的具体业务需要,同时进行了管理系统的总体架构和设计。基于物联网技术的智能交互节点、通讯网络、运营管理平台等关键技术进行了简要分析。并且本系统在山东省已经得到了实际应用。

浅析职业技能鉴定考务管理工作质量

社会经济的发展速度在不断加快,市场中各行各业的竞争压力也愈加激烈,为了提高企业的竞争力,管理者必须不断的引进先进的技术,还要优化企业内部控制管理机制,这也考验了企业职业技能鉴定考务管理的水平以及工作的质量。职业技能鉴定考务管理工作的质量,对企业的发展有较大影响,而且关乎企业生存几率的大小,所以,企业管理者一定要提高对这项工作的重视程度,并采取有效的措施,提高该项工作的管理质量。