构建以客户需求为中心的全价值链电力营销体系

电力供给侧改革背景下,供电公司面临着参与主体、管理机制及用户需求多样化等外部环境的变化,导致电力营销难度不断增大。供电公司根据环境变化不断变换营销手段,完善营销体系,但仍存在着诸多问题,主要体现在:营销手段有限、营销主动性差、客户满意度低等方面。问题的原因主要为体制、技术、意识、人员和资源投入5个层面的因素,极大地制约了营销工作的有效开展。笔者结合电力营销的实际工作情况,提出构建以客户需求为中心的全价值链电力营销体系,助力解决现阶段电力营销工作存在的问题,以期为供电公司营销工作提供借鉴与指导。

关于提升电力企业高端人才选拔实效的探索

国家发展靠人才,民族振兴靠人才。人才是自主创新的关键,顶尖人才具有不可替代性。大型企业关系着国家重要产业、行业的发展,电力企业作为实现“双碳”目标、发展“四个革命、一个合作”能源安全新战略的中坚角色,其人才的自主培养成果特别是高端人才队伍的建设成效是能源产业发展的动力之源。因此,电力企业应多措并举,提升高端人才选拔工作质效。

多模型融合保障与改善电力变压器数据质量

电力变压器是电网中非常重要的设备,直接关系到电网的安全稳定运行,也直接关系到电能的品质,影响各行各业和千家万户,因此,如何确保电力变压器安全稳定运行至关重要。变压器在长期运行过程中受热、电及其他因素影响,出现缺陷的风险逐渐增大,缺陷点会快速发展为故障,造成变压器停运,影响电网的稳定运行,甚至造成大面积停电。通过对变压器一系列状态数据的监测分析发现变压器的异常情况,并融合多模型进行健康指数的计算、分析和处理,保障与改善电力变压器的数据质量,从而优化变压器的健康状态,保障变压器安全、稳定、持续以及高效运行。

基于“政企商协作”模式下的电力营销服务创新实践

1 “345政企商”联动,激活电力服务神经末梢1.1三级覆盖,构建多层级电力服务圈供电企业与政府电商服务中心、乡村党群服务中心、电信运营商、邮政等签署战略合作协议,利用政企商多元化的成熟服务渠道和现有的人员结构实现电力服务拓展,建设区、乡镇、村三级电力神经末梢服务网络,最终实现服务区域全覆盖。一是明确电力神经末梢服务点合作成员。通过实地调研确定3类合作成员,分别为政府(电商项目业主、民生服务提供方)、电信公司(电商项目承包商)、商户(商超及家电、通信代理商),合作成员之间通过资源共享实现共赢。

完善电力技能培训基地建设的几点思考

随着科技的发展、社会的进步,人们对生活质量的要求愈来愈高。在人们的日常工作生活中,对电能的需求和供电的质量要求也变得愈来愈高,电力系统在运行的过程中也存在着一定的机遇与挑战。因此,提升相关工作人员的电力专业技能,不仅对于电力企业来说十分重要,对于社会稳定发展也很重要。本文就完善电力技能培训基地建设提出几点思考,以供参考。

电力企业培训管理及其开发

近年来,我国经济发展水平的不断提高促进了电力行业的发展与进步,人们生产生活中对于电力的需求量也与日俱增,因而,在电力企业中,为了能够使自身的市场竞争力得以提高,使其能够在激烈的市场竞争中立于不败之地,对高素质高水平的专业队伍进行塑造与培养成为电力企业应该重视与思考的问题。本文首先对加强电力企业培训与开发的意义进行了概述,并对电力企业员工培训与开发的现状及其具体措施进行了探讨,以供参考。

情景式VR培训提升电力企业员工技术教育之实效

推进电力企业情景式VR培训项目,能够实现电力企业员工在VR模拟现场操作情景中的实践体验以及工作专业技能的提升。这不仅促进了电力企业员工工作综合能力的发展,也为电力企业在员工培训内容和培训方式上带来了创新,从而提升电力企业的培训效果。

强培训对电力企业人才发展的促进构建

对于现代电力企业来讲,加强内部人才队伍建设,必须全面做好强培训工作。相比而言,传统培训模式是将培训与开发互相割裂,人才培养效率也较为低下,而强培训这种现代培训理念是将培训与开发紧密结合,从而有效促进本组织和员工个人的共同发展。本文将分层浅谈强培训对电力企业人才发展的促进构建,并提出个人见解。

电力安全执规VR培训系统开发设计与实现

针对传统电力安全执规培训工作存在交互欠缺和体验性弱的问题,基于沉浸式虚拟现实技术设计了基于VR技术的电力安全执规仿真培训系统。详细介绍了系统的软硬件结构和所采用的电力安全事故案例培训、事故原因论证、事故应急场景预演和操作票培训模式等关键技术。实践证明,该系统通过沉浸式视觉体验和自然操作交互方式使培训学员在逼真的虚拟培训环境中,深刻体验电力安全事故案例和操作票流程,培训方式更加形象,从而提高培训效果。

大数据在电力教育培训中的应用

电力教育培训具有十分悠久的历史,时代的进步、科学技术的发展不断推动着电力教育培训的进一步发展。传统的电力教育培训存在很大的盲目性和局限性。随着信息技术的发展,电力教育培训的方式发生了深刻变化,培训教育手段得到了极大的丰富。特别是大数据技术的出现,给电力教育培训带来了全新的理念,给电力教育培训注入了强大的动力。运用大数据相关技术建立科学的电力教育培训分析模型,将隐涵于历年的培训数据中的信息挖掘出来,彻底解决电力教育培训中长期存在的困惑和难题,提高电力教育培训的针对性和时效性。通过对国网四川省电力公司及技能培训中心(四川电力职业技术学院)、行业内电力教育培训机构、行业外电力教育培训机构目前行业电力教育培训现状进行了大量的调研与分析,运用大数据技术的特性,结合电力行业特点和实际建立了一个电力教育培训大数据平台。旨在通过对电力教育培训大数据的挖掘,来提高电力教育培训的质量。

电力公司大数据分析平台项目的构建方案

随着电力行业技术的不断创新,为了能列好的服务于电力行业,该公司将采用目前市面最为成熟的B/S Hadoop系统框架建立大数据分析平台。通过PI、WEB服务、中间件、多元适配器等主流技术充分保障项目的市场先进性以及在同行业中同类产品的领导地位。

深化电力企业员工培训工作

电力企业进行了“三集五大”的改革后，对企业资产结构、成本结构、效益结构等产生了重大影响。电力企业要在剧烈的变革中保持和发展业已形成的相对优势，赢得未来的主动权，只有不断加强员工培训力度，不断提高员工技能水平，提高适应外界变化的能力，才能把握机遇并化挑战为发展机遇。如何才能提高电力企业员工技能水平？如何才能使得员工培训工作真正落到实处？笔者根据从事电力企业培训管理工作的实际经验，结合电力企业的实际情况，试探讨如何深化电力企业员工培训工作，以提高培训的质量。

电力企业员工培训管理模式的改进思考研究

在我国社会经济飞速发展的背景之下,我国电力企业取得了前所未有的进步与发展,并逐步与国际先进水平接轨。基于此,电力企业员工的培训管理工作也受到了企业内管理层的高度重视。文章对我国电力企业员工培训管理的基本模式及其现状进行了分析,同时指出了目前电力企业员工培训管理模式之中存在的问题,同时提出了相关的改进建议与措施,为促进我国电力企业的稳定发展提供良好的思路。

高级技能人才培训质量管理中的教学督导研究

发展现代化教育事业必须重视高技能人才培养,而高技能人才培养的关键在于培训质量的保证,而教学督导是教育培训质量管理和质量保障体系的重要组成部分。目前,国网四川省电力公司技能培训中心教学督导工作手段主要以督导听课来进行教学督导,以单一的教学督导模式来代替整个教学质量管理手段,文章分析了单一督导手段做法所存在的问题,提出了高校教学质量管理的目标和重要意义,为进一步加强教学质量管理制定出更科学的教学督导手段,充分发挥教学督导工作在高校教学及管理中的作用,提高教学质量。

浅谈新形势下创新开展电力职业技能鉴定工作的有效途径

本文阐述了电力职业技能鉴定的重要意义、现状，提出了“三位一体”的职鉴新模式，并建议从加强管理、优化师资、改建教材等方面解决目前职鉴工作的困难，以期更好推进职业鉴定工作。

基于“双碳”背景的新型电力系统新能源人才培养模式探索

本文深度挖掘双碳背景下新型电力系统新能源人才培养方面存在的问题及现状,人才支撑亟需跟上新型电力系统发展步伐,加快构建一支保障新能源业务发展的专业化人才队伍迫在眉睫,文章从顶层设计、培养匹配、资源建设、资金投入等四个维度对现存的问题进行层层分析,抽丝剥茧寻找对策,提出针对性的措施和建议,分层分类加强新能源人才培养。

浅谈大数据时代的电力教育培训

电力教育培训具有十分悠久的历史,时代的进步、科学技术的发展推动着电力教育培训的进一步发展。传统的电力教育培训存在很大的盲目性和局限性。随着信息技术的发展,电力教育培训的方式发生了深刻变化,培训中所采用的方法得到了极大的丰富。特别是大数据技术的出现,给电力教育培训带来了全新的理念,给电力教育培训行业注入了强大的动力。通过对国家电网四川省电力公司及技能培训中心(四川电力职业技术学院)、行业内电力教育培训机构以及行业外电力教育培训机构目前的电力教育培训现状进行大量的调研与分析,来提高电力教育培训的质量。

电网企业培训中心采购流程的优化和规范

如何做到"放权要适度、管理有深度、服务有质量",在"放管服"政策的推进中,对中心采购流程的优化和规范提出了新的要求。2019年2月,国网四川省电力公司物资部发布了《关于规范未纳入两级集中采购目录的部分物资及服务采购管理的通知》,对基层单位物资采购工作中各参与主体的职能划分、未纳入两级集中采购目录的部分物资与服务、多维精益管理体系中25类运营服务类项目进行了明确规定。

以“四个精准”打造电力教育扶贫的四川样板

国网四川省电力公司技能培训中心(四川电力职业技术学院)充分发挥企校“双元”育人和职前职后一体化的办学优势,自2010 年起通过“定向招生、定向培养、定点安置”方式为“三州”地区(甘孜州、阿坝州、凉山州)免费培养贫困学生,建立“精准招生、精准施教、精准就业、精准培训”的教育扶贫体系,着力打造电力教育扶贫的四川样板。

基于绩效提升抓准电力企业培训活动的研究

培训活动的开展具有专业性,基于绩效提升,抓准电力企业培训活动涉及的实施内容及方法,是现在人力资源管理的必备技能。文章主要为了帮助电力企业人力资源部门能够基于绩效提升抓准培训活动内容,通过分析培训活动的方法及重要原则,以有效提高企业效益为导向,对员工开展培训活动,使企业更好地制订科学、专业、规范的年度培养计划。