企业人力资源管理中员工激励机制实施策略——评《管理就是要做好员工激励》

企业人力资源管理工作,作为能有效、合理安排与配置企业内部众多人员的主要路径,对企业的稳定、长远发展有不容忽视的现实意义。换言之,针对企业内部人员所实施管理行为,是决定一个企业能否得到实时前进与发展的关键性因素,如何推动该行为的高质量与高水平发展,也由此成为企业朝着现代化方向发展所需急切关注的重大热点问题。而员工激励机制又是企业开展对应人力资源管理工作的重要方式之一,所以其在整体人力资源管理过程中的贯彻实践发展水平,深刻影响着企业整体发展状况。张冉编著的《管理就是要做好员工激励》,认为员工激励对企业的前进发展来说,有无法被替代的促进作用,并就对企业员工激励机制的建设与实践应用,进行了深层次研究与论述,力求通过所获理论成果引领人们深知员工激励对提高企业管理水平的重要性。