浅析供电公司人力资源管理中薪酬与绩效管理的作用

如今,我国正处于经济高速发展的时期,电力推动着城市的运行,所以供电公司的作用不可小觑,它的稳定运行是城市发展的保障。而要想供电公司稳定运行,就必须重视公司内部的人力资源管理。从管理学的角度看,绩效与薪酬是人力资源管理中的两个关键因素,如果这两个因素出现问题,这会在很大程度上影响供电公司的稳定运行和长远发展。本文着重围绕这两个因素进行探讨,并提出了一些笔者的建议。

供电企业电力营销管理总体策略的探讨

随着社会的不断发展,电力在社会生产生活中所占据的地位愈发重要和突出,愈发不可替代。作为能源供应企业,电力营销管理对社会发展进步有着极为重要的影响,尤其是当前所处的时代和供需形势对供电企业电力营销极管理模式提出了更高的要求和标准,本文将对供电企业电力营销管理策略进行探讨。

供电企业电力营销风险管理分析

随着我国社会经济的快速发展,市场化经济逐渐深入,供电企业作为国家经济发展中重要组成部分,也深受市场化经济的影响。社会的发展离不开电能,各种现代化的建设对电能具有很强的依赖性,因此,电力市场的发展成为全社会关注的焦点。电力营销作为供电企业的重要业务,是支撑电力企业发展的关键,但是,在其电力营销的过程中存在很大的风险,供电企业对电力营销的风险管理成为企业获得良好发展的重要前提。本文从供电企业的发展出发,分析供电企业出现电力营销管理风险的原因,探究如何加强电力企业电力营销风险管理,为电力企业的发展提供有效的参考。

电力企业经济活动分析及应用

电力企业在人们生活中不可或缺,是日常生活的保证。对电力企业经济活动进行分析时,通过对生产的全部过程以及经营的成果分析和研究,对事前进行预测、事发中分析控制、事后总结经验。从而达到彻底的了解,最终可以提高经营的水平和经济效益。本文分析了电力企业活动的内容,并对经济管理活动进行研究,为电力企业经济活动中存在的不足提出建设性的意见和建议。

电力营销管理中业扩报装信息系统分析

随着我国科学技术的不断发展,我国电力企业营销管理也取得了一定的进步。业扩报装信息系统是电力企业强化扩供促销、电力营销服务以及企业行风建设等工作的重要支撑,成为电力企业日常营销管理工作中不可或缺的组成部分。电力企业业扩报装是一座沟通的"桥梁",能够强化客户和企业之间的联系,决定着企业的经济效益以及社会效益。本文着重分析了业扩报装信息系统的重要性、部分关键性操作技术以及业扩报装信息系统设计的目标,望借此为实际的管理工作提供学习与借鉴的依据。

电力营销管理中电费电价措施

随着市场经济的深入发展,电力市场发生了较大程度的改变,市场竞争更加的激烈,所以电力企业要采用电力营销来吸引更多的消费者来提升产品的销售力度。在电力营销过程中,管理工作是非常重要的,特别是对于电费电价等决定产品核心内容的因素来说更是如此。本文主要介绍电力营销管理当中电费电价改善措施,希望能够对相关人士有所帮助。

试论电力营销管理中电费电价分析方法的应用

随着国家综合能力的增强,我国各行各业都在进行飞速的发展。用电问题是人类生活中必不可少的,它也引起了人们的高度关注,电费收取是最有吸引力的话题之一,它不仅关系到电力领域的发展,也与人类的进步有着绝大的关联。本文结合相关问题进行具体分析。

可视化技术在电力调度自动化中的应用

现如今随着我国经济建设的快速发展,使其促进我国电力行业的不断进步。在电力行业中,电网调度工作具有着非常重要的作用,如果调度存在不合理,那么不仅会导致电网运行受到直接影响,同时也会对电力企业自身的持续发展带来限制。因此在电力企业中,要通过合理的应用可视化技术,才能在一定程度上做好调度工作,保证其调度工作的整体水平,为电力企业自身的持续发展奠定出良好的基础。因此在本文中,主要对可视化技术在电力调度自动化中的应用进行全面分析,并且也在此基础上提出下文内容,希望能够给予同行业工作人员提供相应的参考价值,推动电力调度过程中对可视化技术的有效应用,促进电力企业的全面发展与进步。

新形势下如何加强供电企业品牌建设

随着社会主义市场经济的深入发展,供电企业仅有着力于加强自身的品牌建设才能从根本上推动自身市场竞争能力的不断提升,从而使得供电企业在市场竞争活动中始终占据优势地位。但是,就当前现状而言,供电企业中却普遍存在品牌建设能力较差的问题,而本文便是主要着眼于探究应当如何增强供电企业的品牌建设能力,以期能在提出具体措施建议的同时,为供电企业的发展与进步贡献笔者的绵薄之力。

基于“互联网+电力营销”模式的探索与实践

随着互联网技术的不断革新与发展,致使互联网技术与我们的生活联系越来越紧密。"互联网+"这一模式被率先提出与我国2015年的政府工作报告中,并由李克强总理亲自提出,自此以后"互联网+"这一模式就被广泛地运用于我国的各行各业之中,并在这些行业之中都取得了较好的效果。在此背景下,电力企业想要取得进一步的发展,就可以开拓运用"互联网+"这一模式,创新融合"互联网+"模式与电力营销,或许能够收获意想不到的效果。故此,本文首先就将探讨"互联网+电力营销"模式的现实价值,并将其作为本文理论支撑,随后再提出"互联网+电力营销"模式的具体运用方式,意在推进电力营销工作的转型与电力企业的发展。

论电力企业人力资源的激励问题

人力资源是企业的核心资源,对于电力企业来说,人力资源的激励工作对于企业的发展有着重要的促进作用,随着电力企业的不断改革,企业之间的竞争逐渐激烈,为了更好地推动企业的发展,要充分发挥人才的作用,做好人力资源的激励工作。本文将简析电力企业人力资源的激励问题,并提出解决措施。

电力企业人力资源结构优化可控性研究

随着我国经济体制的不断改革以及能源结构的不断深化,电力企业的发展逐步走向信息化的发展方向,对于电力企业的发展,做好人力资源管理方面的工作,有利于增强企业的市场竞争力。本文将从电力企业人力资源管理方面进行分析,从节约人力资源成本,提升人力资源管理的效率开辟新的发展路径。

新形势下电力企业纪检监察工作的思考

经济快速地发展与电力企业大力支持有着密不可分的关系,经济愈加繁荣,需要的电能就愈多,对电力企业提出的要求就越来越高。而作为提供电能的电力企业,必须从自身做起,自身管理工作质量提升,进而全方面发展,更好地面对新形式。电力企业电力纪检监察工作是电力企业稳定发展的重要保证,为此做好电力企业纪检监察工作用着重要的意义。本文就电力企业纪检监察工作当前工作现状做简要分析,重点对将来如何更好地开展纪检监察工作做重点研究,希望能为电力纪检监察贡献出微薄之力。

5G通信与泛在电力物联网的融合:应用分析与研究展望

就目前而言,社会经济的不断进步推动了科学技术的快速稳定发展,从而促使分布式能源接入、配电自动化、用户双向互动等业务的快速发展,在提高人们生活水平和生活质量的同时也扩大了各类电网设备、电力终端通讯需求的规模和使用数量。因此,只有在建立电力物联网过程当中有效融入最新的 5G 通讯技术,这样才能促使电力企业向着信息化和智能化的方向进行发展。本文主要具体阐述 5G通讯与泛在电力物联网融合过程当中的价值与展望,就如何进行有效的融合提出了具体的对策,旨在为社会经济的健康稳定发展奠定良好的基础。

电力企业人力资源绩效考核设计

随着我国社会的快速发展以及市场经济的不断深入,电力企业也要进行相应的人力资源改革,建立科学合理的绩效考核体系,客观公正的对员工进行评价。绩效考核体系的设计难点在于如何客观设计员工业绩指标体系,最大程度上体现出公平量化的原则。本文主要阐述了电力企业人力资源绩效考核体系的设计内容,希望能够对相关人士有所帮助。

基于降低农村电力线损的几点措施

随着现代经济的发展,城市建设进程在不断加快,社会各个方面都有了较快的发展,与此同时对于供电方面的质量以及安全性标准要求更高。农村电网是我国电力系统的重要组成部分,从目前农村电网的运行情况来看还存在电力线损比较严重等方面的问题,这就需要采取针对性的措施来降低电力线损,提升农网电力服务质量。本文主要就农村电力线损产生的原因进行分析,同时提出降低农村电力线损的几点措施,希望能够对相关人士有所帮助。

电力企业法律风险及控制对策

随着我国经济的不断发展以及社会体制的完善,我国的电力企业也面临着激烈的市场竞争,所面临的法律风险也在不断增加。所以电力企业要充分认识到法律方面的风险,并采取相对应的控制对策来降低法律风险的程度。本文主要介绍电力企业法律风险情况,并提出了相应的控制对策,希望能够相关人士有所帮助。

电力营销稽查管理存在的问题及策略

对于供电企业来说,电力营销稽查工作是非常重要的工作内容之一,对于确保电力市场秩序稳定具有非常重要的作用。本文主要阐述电力营销稽查管理当中所存在的问题,同时提出了相应的问题解决策略,从而为建立健全电力营销稽查管理制度提供参考。

电力企业文化建设存在的问题及对策

随着改革和开放的不断深入发展,电力企业的安全性和强大业务的增长已发生了巨大变化,公司面临强大的市场竞争。因此,企业必须加快改革与发展,提高管理的水平以创建良好的企业文化。文章研究并解释分析了这种现象。

推进电力企业党建与生产经营深度融合的策略

党建工作对促进电力企业的发展具有十分重要的意义,用党建带动电力企业的发展和生产经营深度融合是现代企业前进的重要实践。将党建和电力企业各方面工作联系在一起,有助于推动企业竞争力提升,从各方面建设电力企业综合治理。基于此,本文首先阐述了电力企业党建工作与生产经营深度融合的关系,其次说明了电力企业党建与生产经营深度融合的重要价值,最后提出了电力企业党建与生产经营深度融合的策略,希望有一定的参考价值。