企业人力资源绩效管理创新发展的新路径研究

在企业管理过程中利用绩效考核手段能够更加具有针对性的实现对工作人员的管理,在企业发展过程中有着至关重要的作用,因此企业需结合自身的发展需求建立科学合理的绩效管理体系,注重员工的差异性,利用大数据时代的特点深入挖掘不同员工的发展潜力,进而实现员工和企业之间的共赢。鉴于此,文章结合笔者多年工作经验,对企业人力资源绩效管理创新发展的新路径研究提出了一些建议,仅供参考。

信息化时代下企业人力资源的规划与管理分析

在当前信息时代背景下,在人力资源管理工作的开展中,对于人力资源管理质量及效率也有着越来越高的要求,传统的人力资源管理方式及模式已经无法满足实际需求,需要使人力资源管理向信息化方向转变,实现人力资源管理的信息化转型也就成为必然的要求及需求。鉴于此,文章结合笔者多年工作经验,对信息化时代下企业人力资源的规划与管理分析提出了一些建议,仅供参考。