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考虑不确定性的风-光-储合作联盟参与含需求响应的主辅联合市场的竞价交易模型
被引量:
4
1
作者
刘蓉晖
王乐凯
+2 位作者
孙改平
赵增凯
林顺富
《电力系统保护与控制》
EI
CSCD
北大核心
2023年第11期96-107,共12页
清洁能源逐渐成为电力市场的竞争主体,考虑风光出力不确定性和探究高效的市场运行机制成为电力现货市场建设进程中的关键问题。采用非参数核密度估计法和多元Gaussian-Copula函数生成典型出力场景来描述风光出力的不确定性和时空相关性...
清洁能源逐渐成为电力市场的竞争主体,考虑风光出力不确定性和探究高效的市场运行机制成为电力现货市场建设进程中的关键问题。采用非参数核密度估计法和多元Gaussian-Copula函数生成典型出力场景来描述风光出力的不确定性和时空相关性。上层模型基于纳什谈判理论最大化风-光-储合作联盟收益,采用麻雀搜索算法优化风光发电商的报价策略。下层模型以购电总成本最小为目标,设计了多主体参与含价格型需求响应的主辅联合市场的出清机制。最后分析了风光出力的典型场景和市场出清结果的合理性。通过算例验证了该优化模型能够提升合作个体的收益,降低了购电总成本和负荷的峰谷差。
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关键词
竞价交易
不确定性
纳什谈判
价格型需求响应
储能运营商
下载PDF
职称材料
以“三心”文化强管理
2
作者
卢江东
王庚良
《中国电力企业管理》
2013年第10X期86-87,共1页
浙江省天台县供电公司一直非常重视企业文化建设,在认同国家电网公司企业文化核心价值观的基础上,坚持管理文化强"同心"、安全文化抓"用心"、服务文化塑"诚心"的企业文化建设思路,不断推进企业文化建设,...
浙江省天台县供电公司一直非常重视企业文化建设,在认同国家电网公司企业文化核心价值观的基础上,坚持管理文化强"同心"、安全文化抓"用心"、服务文化塑"诚心"的企业文化建设思路,不断推进企业文化建设,逐渐由经验管理、制度管理向文化管理深层次转变,有力促进了文化建设与企业发展的同频共振。管理文化强"同心"企业活力来自员工,企业发展成就员工。"同心"就是要正确处理好企业发展与员工发展的关系,让员工认知企业共同愿景,认同企业共同价值观,并努力做到领导班子成员之间同心、领导班子与员工队伍同心、党员干部与群众同心,形成"道相同、心相通、力相聚、情相融"的团队意识,推动企业与员工的和谐共进。要坚持以人为本,加强对企业员工的教育,促进员工之间的相互沟通、交流、信任、尊重充分调动每一位员工的积极性和创新意识,通过举办局域网络互动论坛,组织"
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关键词
县供电公司
国家电网公司
企业活力
经验管理
浙江省天台
三心
团队意识
客户用电
供电企业服务
党
全文增补中
题名
考虑不确定性的风-光-储合作联盟参与含需求响应的主辅联合市场的竞价交易模型
被引量:
4
1
作者
刘蓉晖
王乐凯
孙改平
赵增凯
林顺富
机构
上海电力大学电气工程学院
国网天台县供电公司
出处
《电力系统保护与控制》
EI
CSCD
北大核心
2023年第11期96-107,共12页
基金
国家自然科学基金项目资助(51977127)
上海市科学技术委员会项目资助(19020500800)
上海市教育发展基金会和上海市教育委员会“曙光计划”(20SG52)。
文摘
清洁能源逐渐成为电力市场的竞争主体,考虑风光出力不确定性和探究高效的市场运行机制成为电力现货市场建设进程中的关键问题。采用非参数核密度估计法和多元Gaussian-Copula函数生成典型出力场景来描述风光出力的不确定性和时空相关性。上层模型基于纳什谈判理论最大化风-光-储合作联盟收益,采用麻雀搜索算法优化风光发电商的报价策略。下层模型以购电总成本最小为目标,设计了多主体参与含价格型需求响应的主辅联合市场的出清机制。最后分析了风光出力的典型场景和市场出清结果的合理性。通过算例验证了该优化模型能够提升合作个体的收益,降低了购电总成本和负荷的峰谷差。
关键词
竞价交易
不确定性
纳什谈判
价格型需求响应
储能运营商
Keywords
bidding trading
uncertainty
Nash negotiation
price based demand response
energy storage e-commerce
分类号
F426.61 [经济管理—产业经济]
F224 [经济管理—国民经济]
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职称材料
题名
以“三心”文化强管理
2
作者
卢江东
王庚良
机构
国网
浙江
天台县
供电
公司
出处
《中国电力企业管理》
2013年第10X期86-87,共1页
文摘
浙江省天台县供电公司一直非常重视企业文化建设,在认同国家电网公司企业文化核心价值观的基础上,坚持管理文化强"同心"、安全文化抓"用心"、服务文化塑"诚心"的企业文化建设思路,不断推进企业文化建设,逐渐由经验管理、制度管理向文化管理深层次转变,有力促进了文化建设与企业发展的同频共振。管理文化强"同心"企业活力来自员工,企业发展成就员工。"同心"就是要正确处理好企业发展与员工发展的关系,让员工认知企业共同愿景,认同企业共同价值观,并努力做到领导班子成员之间同心、领导班子与员工队伍同心、党员干部与群众同心,形成"道相同、心相通、力相聚、情相融"的团队意识,推动企业与员工的和谐共进。要坚持以人为本,加强对企业员工的教育,促进员工之间的相互沟通、交流、信任、尊重充分调动每一位员工的积极性和创新意识,通过举办局域网络互动论坛,组织"
关键词
县供电公司
国家电网公司
企业活力
经验管理
浙江省天台
三心
团队意识
客户用电
供电企业服务
党
分类号
F426.61 [经济管理—产业经济]
全文增补中
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
考虑不确定性的风-光-储合作联盟参与含需求响应的主辅联合市场的竞价交易模型
刘蓉晖
王乐凯
孙改平
赵增凯
林顺富
《电力系统保护与控制》
EI
CSCD
北大核心
2023
4
下载PDF
职称材料
2
以“三心”文化强管理
卢江东
王庚良
《中国电力企业管理》
2013
0
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