国网安徽天长供电公司构建党员教育“五讲”新模式

国网安徽天长供电公司顺应发展新形势和党员队伍新需求，着力探索构建党员“五讲”收育新载体，即“书记讲党课”，把握党建引领主基调；“专家讲理论”，掌握思想建党主导权；“党员讲党性”，打造党性教育主阵地；“先进讲事迹”，引导争先创优主旋律；“干部讲感悟”，拓展文流沟通主渠道。

变电站一键顺控改造中的关键技术探讨

研究了变电站一键顺控改造中的关键技术,在掌握变电站一键顺控改造需求的基础上,从设备位置双确认技术、开关柜手车及二次空开改造技术、二次设备的集中监视管理技术等方面出发,分析了一键顺控改造中的关键技术应用要点,针对实现一键顺控需要解决的问题提出了有效的解决方案,提高了改造工程的针对性和有效性。

天长市城郊供电所:以细节管理促客户经理扎根

天长市城郊供电所遵循"人员优选、职责明细、管控从严、考核到人"的原则,通过"一岗多责、分包一片"的工作方式,将服务触角延伸到了每位客户身边。并为客户经理量身定制了"服务行为规范"、"线路(设备)巡视和运维规范"、"安全生产设备主人管理规范",使"台区客户经理"落地扎根,不断提升供电服务效率和服务形象。具体做法一是择优选择。选择的范围为:在取得供电所、天长公司先进个人或优秀共产党员的员工。

水乡的灶花

在皖东水乡,乡村人家一般都砌有烧柴草的灶台。在粉刷得雪白雪白的灶壁上,总要贴着一幅幅美丽多姿、栩栩如生的图画,象征着庄户人家美满和谐、丰衣足食的生活,人们把这种灶壁上的图画叫做＂灶花＂。各家各户的灶台,不管是两眼的还是三眼的,在灶壁上和灶沿下,都画有各色图案,人物、山水、动物、花草应有尽有,精彩纷呈。人物画大都是捧仙桃的寿星、戏金蟾的刘海、嬉笑的和合二仙;山水绘的是荡舟的江河、缥缈的亭榭、入云的高山;

炒青的味道

炒青,是茶叶大家庭里的低等成员,系绿茶一族。采摘时,茶农将茶叶嫩芽选去做上等茶品,留下大叶炒制成低档粗茶。我喜爱炒青不加修饰,别看它粗枝大叶,可泡出来的茶香清新纯正,茶汤清明透亮。品味炒青,每每给我留下至真至纯的印象。炒青是老百姓的饮品,是因为其外表粗糙,一斤炒青市价也只有三四十元,正因为它便宜,老百姓用它自饮或待客，买得起，喝得也长远。

电力系统信息安全基线标准体系的构建策略探究

电力系统信息安全对日常办公与电力调动有着直接影响,严重时可能出现系统全面瘫痪、信息泄露等问题。文章对电力信息安全面临的问题进行分析,并结合实际案例,构建了安全基线标准体系,从提出背景、体系构建、保障措施等方面,论述了创建信息安全基线标准体系的方法与效果。最后提出电力信息系统安全基线的测试方法,包括安全防护体系测试、物理安全测试、系统安全测试三个方面,形成一套成熟完善的安全防范系统,使企业信息安全得到切实保障。

论电力企业人力资源方面的问题

在现代社会中,人力资源已经成为企业发展的重要资源,各个企业都已经认识到了人力资源管理的重要性,并且不断创新管理方式。尤其在信息时代背景下,信息量在不断增加,包括方式落后、人才匮乏、竞争激烈等等。为了解决企业人力资源方面存在的问题,本文主要针对电力企业人力资源管理存在的问题进行研究和分析,并且提出了解决这些问题的措施和方法,可以为电力企业的行政人员、人力资源管理人员、企业领导等提供参考。

西湖的梅

第一次赏西湖的梅，是在军校毕业返回部队的那年早春。记得，那时的灵峰刚修葺过。在层叠起伏的梅海之中，偶露着几块簇新的黄土，显得格外醒目。仿佛刚上身的新衣裳，总有那么几条僵硬的折线从举手投足中俏皮地流出来。若凝神细闻，还可嗅到一股淡淡的腥腥的泥土味儿。

绩效考核怎么让企业发展员工满意

电力企业的可持续发展和竞争力的提升不仅依赖先进的技术和设备,还在很大程度上取决于人力资源的配置和管理情况。在这一背景下,绩效考核方法成为电力企业人力资源管理的重点内容,它不仅可以帮助企业了解员工的工作表现,还可以激发员工的潜力,促进他们的成长进步和职业发展。因此,绩效考核方法的选择和实施对电力企业至关重要。

企业发展正当时 谈不好“钱”可不行

随着国家能源政策的不断调整,电力体制改革不断推进,国有电力企业逐步开始进行市场化运营。为了顺应市场竞争态势,充分调动员工的积极性、主动性和创造性,国有电力企业薪酬管理制度改革势在必行。电网企业薪酬管理的重要性及其意义薪酬管理是现代企业制度的重要组成部分。

分析电网变电运维风险与技术检修

结合多年实际工作经验，对各种变电运维过程中的风险以及技术检修进行系统的分析，并针对性的提出了风险的控制对策，望能给予广大同行参考借鉴，以期共同进步。