培训需求分析打开电力企业高绩效之门

对于企业来说，员工培训和人才培养成为长期的工程，成为最为关注的焦点，它直接关乎企业的经营绩效。现在，越来越多的企业把培训视为一项投资，如果培训不能带给企业经营绩效和员工绩效的提升，那么培训就“亏本”了。但我们常常看到，企业真正需要接受培训的员工因工作繁忙而无法脱产培训学习，甚至在线学习也难以保质保量完成，培训是福利这个准则放在员工身上，却成了被动地接受企业给自己额外的工作任务。为此，亟需专业系统的培训需求分析，进一步提升培训的针对性和实效性，真正发挥培训提升企业经营绩效和员工绩效的重要作用。