沂源县供电公司配网自动化终端及通信建设方案

近年来，科学技术快速发展，电力公司的设备也快速向前发展。供电公司配网自动化终端及通讯的建设不断创新，采用无线公网通信方式时应符合相关安全防护和可靠性规定，科学合理的构建方案配电终端。

供电系统企业一线员工岗位技能提升研究

供电系统企业在国民经济发展中起到了十分重要的作用，促进供电系统企业的健康发展对于促进我国国民经济的健康发展具有十分重要的作用。在供电系统企业的发展过程中，一线员工起到了中坚力量，本文针对供电系统企业一线员工岗位技能提升问题进行了研究，指出了供电系统企业一线员工岗位技能存在的问题主要是员工缺乏自主学习意识、企业缺乏完善的培训机制、企业内部缺乏相互学习的氛围，必须不断的激发员工自主学习的意识、不断的完善培训机制、加强企业文化的建设。本文的研究对于促进供电系统企业一线员工岗位技能提升，从而有效的确保供电系统企业的健康发展具有一定的参考价值。

110kV变电站施工项目安全管理与实践研究

"安全为天,以人为本"是各行各业所应该遵循的基本准则,这对于我国广大的电网建设者来说同样重要。随着电网的建设规模越来越大,其输送与分配的电能越来越多,必须不断探索新的安全管理方法来最大限度地减少事故、事件造成的危害,因此有必要及时地对项目安全管理进行管理和实践研究。

“多表合一”远程集中采集的建设及应用前景浅析

多表合一对提升信息采集效率和质量十分重要,本文分析了多表合一的具体作用和可行性,并对多表合一的具体执行措施进行了完整的制定,希望可以对信息远程采集活动提供有效的支持。

EPON技术在用电信息采集系统中的应用

EPON是一种新型的光纤接入网技术,它采用了多种的结构与无源光纤的传输。随着时代快速发展,EPON技术在用电信息采集系统中得到了快速发展。随着社会经济水平不断提高,人们对数字网络的使用也有了更高的要求。数字网络要对用户与电网之间实现实时、自动化、互动化、多样化等要求。EPON技术的出现更好的满足了人们这一要求。本文对EPON技术在用电信息采集系统的应用进行了简单的分析。

企业社会保险管理工作研究

本文主要从企业在社会保险管理工作方面的发展情况和所运行机制开始,对其管理体制存在的问题进行分析,进一步对企业职工合法权益进行维护,同时建立起完善的社会保险体系,同时还对企业中社会保险管理工作问题及改进措施进行论议.

浅谈电力企业绩效管理模式

本文立足于我国当前电力企业绩效管理现状,在分析当前电力企业在绩效管理方面存在的问题的基础上,探讨建构电力企业绩效管理的有效对策.

电力企业营销账务管理模式存在的问题及其对策

电力企业的营销账务是企业经济效益和资金使用状况的体现,随着电力市场的扩大,电力企业也得到了良好的发展,可问题也随之而来,电力企业在保证供电的安全性和稳定性时,要采取有效的办法转变营销账务管理模式,使企业在电费的收取上能够快速有效,并加强对企业营销账务的管理。

计算机通信技术在配电网之中的应用研究

本文首先分析了在配电网之中应用计算机技术的相关的概念,然后归纳了计算机在配电网之中应用的主要技术:FB技术、ETHERNET以及Lon Works,最后阐述了计算机通信技术在配电网中应用的优势。

抄表终端故障原因分析及排除方法研究

近年来,随着我国在经济方面的不断发展增加,供电企业在电网建设和信息技术方面的使用也取得了较好的成效,所以为了确保供电的稳定性,越来越多的智能技术和产品在电力工程中得到了应用。本文结合本人多年工作经验以智能电能表抄表终端为例,就其在抄表过程中出现的异常及其成因和解决对策进行了探讨。旨在与同行之间强化业务交流,以更好地提高信息采集系统抄表成功率工作的成效。

电力企业结构性缺员与冗员问题的研究

结构性缺员是由于企业内部人员供求关系不平衡造成的,企业需要的人员少,不需要的人员又多,造成人员结构性问题既有电力企业承担社会责任的客观原因,也有企业发展自身的原因,人员结构性问题是企业在发展过程中积累的矛盾,必须坚持科学发展观,用发展的眼光看问题,采取综合措施,有计划、有阶段目标地逐步加以解决。

现代电力通信管理信息系统的设计分析

电力通信设备使用范围越来越广,一定程度上加大了管理的难度。通过现代电力通信管理信息系统,能够有效的提高数据管理系统的工作效率,现代电力通信的管理信息系统能够对电力工作的运行状况进行记录和分析,从而提高整个电力行业的工作效率。本文分析了,通信管理信息系统的设计以及后续的数据管理工作。

如何提升供电企业内训师培训水平

随着电力企业的快速发展,非常需要一支具有高素质的人才队伍,而在建设这支队伍的过程中,内训师队伍的建设就尤其重要。但目前大部分电力企业的内训师培训机制还不太完善,本文希望通过分析目前供电企业内训师的现状,提出一些可行性建议,从内训师的选拔、培训和制度这三方面着手进行研究,有针对性的分阶级、分层次的进行培训,帮助内训师提升水平,成为企业的名师。

供电企业人事档案的规范化管理

我国不断完善着市场经济制度,使得企业的人事档案管理工作越来越关键。当前,供电企业使用的传统人事档案管理方法已经不能适应其发展要求,因此改善人事档案管理工作规范化程度十分迫切。本文在这个基础下,首先叙述了供电企业人事档案管理的含义,描述了供电企业人事档案工作在企业发展中的地位与作用以及当前我国供电企业人事档案管理研究的现状。并分析了当前我国供电企业人事档案管理存在的问题及成因,结合企业人事档案管理工作的几个创新点,对供电企业人事档案的管理的规范化管理提出了几点思考。

电力建设项目安全管理研究

在电力建设项目中,安全问题关系到员工的个人家庭幸福,也和建设项目企业息息相关。在当前我国的电力建设中的安全管理并不理想,安全管理工作的难度较大,随着发电厂建设规模的扩大,电力建设项目就更加困难。本文将结合相关的电力安全管理作出研究。

加强国有企业后备干部队伍建设的思考

现代企业竞争的核心资源是人才,而在人力资源中占据这一重要地位的是后备干部队伍的建设。为提高国有企业的竞争力,在日益激烈的市场竞争中立于不败之地,只有注重人才队伍的建设,提高后备干部的培养速度,不断完善后备干部管理体系,才是国有企业健康发展的重要前提。

试论电力企业中有效薪酬激励机制的构建

人力资源管理在电力企业发展过程中有着不可代替的重要作用,而科学合理的薪酬激励机制的构建,不仅可以广泛的招纳贤才,而且还能在一定程度上优化人力资源的配置,提高企业员工的工作效率和综合素质。因此,本文对电力企业中有效薪酬激励机制的构建展开了详细的分析与讨论,以期促进企业和我国经济的健康良好发展。

电力企业绩效考核中的激励机制

目前,越来越多的企业出现在我国市场,一个企业都有相应的奖惩制度,这是每个企业管理者都明白的道理,但是如何进行奖惩还需要企业进行深思。

电力企业岗位绩效工资改革方案研究

本文针对目前电力企业岗位绩效工资管理中的问题进行基本分析后,明确了科学合理的改革原则,最后针对我国电力企业的特点提出了具体的改革方案,希望能够对电力企业岗位绩效工资改革提供有效的参考。

“三抓”管理促班组建设

在推进国网"三集五大"工作中,国网山东沂源县供电公司采取抓新评价细则宣贯、抓过程管控、抓工作管理闭环三大环节,加强班组建设管理,取得实质成效。抓新评价细则宣贯,让"四大体系转起来"确保"四大体系"高效运转一招制胜的措施就是"表、说、做、考"。在"表"方面,国网山东沂源县供电公司用图表形式画出的公司"四大体系"架构图,责任体系是分工、标准体系是依据、对标体系是核心。