电力企业员工教育培训管理模式的改进

随着电网规模的不断扩大,电力科技的飞速发展,电力企业对技术人才的需求越来越大,要求也越来越高。掌握新科技新技术的人才逐渐并势必成为企业的中坚力量。而受部分员工学历和知识水平不高的制约,现阶段,仍有部分班组技术力量薄弱,技术人才匮乏,班组作业处于低科技水平劳动密集阶段。如何使员工尽快适应新要求,掌握新设备的使用和操作,实现作业类型劳动密集型向技术密集型转变?除了人力资源的合理调配、员工队伍的新陈代谢之外,现有知识和技能水平下人员的培训显得尤为重要,而如何提高培训效果,切实有效提升员工技能水平,更是摆在企业培训管理人员面前的重要课题。

探究新时期信访工作的实践机制及其改进措施

自媒体时代,信访工作推进过程中出现了新的问题、新的情况。正确认识信访工作,发挥信访工作的桥梁作用才是维护人们权益和社会安定的重要措施。基于此,本文将重点阐述新时期信访工作的事件机制及其改进措施。