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员工职业生涯中礼仪与仪式的探索实践——记国网常州供电公司“尚德四礼”文化
1
作者
无
《中外企业文化》
2019年第12期40-42,共3页
仪式属于礼仪范畴,是按照特定的规格、程序进行的礼节,把"礼仪与仪式"作为承载价值观表现是一片新领域。常州公司在国网公司系统率先开发"基于员工职业生涯的礼仪与仪式",紧扣员工入职、拜师、晋阶、退休的职业生...
仪式属于礼仪范畴,是按照特定的规格、程序进行的礼节,把"礼仪与仪式"作为承载价值观表现是一片新领域。常州公司在国网公司系统率先开发"基于员工职业生涯的礼仪与仪式",紧扣员工入职、拜师、晋阶、退休的职业生涯关键时间节点,为员工群体举办入职礼、拜师礼、成长礼和退休礼(以下简称"尚德四礼"),探索"1234工作法"将国网公司价值理念同时转化为引领员工思维、行为的价值示范,和自我约束的价值基准,增加员工的集体文化记忆,强化员工身为国家电网人的职业感、自豪感与归属感,树立起立足岗位成长成才的价值追求。
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关键词
供电公司
员工职业生涯
价值基准
国网公司
探索实践
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题名
员工职业生涯中礼仪与仪式的探索实践——记国网常州供电公司“尚德四礼”文化
1
作者
无
机构
国网常州供电公司党委
出处
《中外企业文化》
2019年第12期40-42,共3页
文摘
仪式属于礼仪范畴,是按照特定的规格、程序进行的礼节,把"礼仪与仪式"作为承载价值观表现是一片新领域。常州公司在国网公司系统率先开发"基于员工职业生涯的礼仪与仪式",紧扣员工入职、拜师、晋阶、退休的职业生涯关键时间节点,为员工群体举办入职礼、拜师礼、成长礼和退休礼(以下简称"尚德四礼"),探索"1234工作法"将国网公司价值理念同时转化为引领员工思维、行为的价值示范,和自我约束的价值基准,增加员工的集体文化记忆,强化员工身为国家电网人的职业感、自豪感与归属感,树立起立足岗位成长成才的价值追求。
关键词
供电公司
员工职业生涯
价值基准
国网公司
探索实践
分类号
F426.61 [经济管理—产业经济]
F270 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
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1
员工职业生涯中礼仪与仪式的探索实践——记国网常州供电公司“尚德四礼”文化
无
《中外企业文化》
2019
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