基于职业发展规划的企业新生员工培训体系实施路径研究

基于新生员工职业发展规划构建培训体系,不仅能够满足新生员工成才成长的需求,而且可以促进企业高质量发展。论文在分析基于职业发展规划构建新生员工培训体系价值意蕴的基础上,以实际案例为对象,聚焦启动阶段、实施阶段、评估阶段3个方面分析其具体做法,总结成功经验。最后梳理案例企业职业发展规划下新生员工培训的成效,即新生员工流失率不断下降、新生员工工作热情和信心日渐提升、企业核心竞争力持续提升,以期通过研究为更多企业构建新生员工职业发展规划培训体系提供参考借鉴。

基于大数据技术的配电网运行可靠性分析

我国经济发展带动了各个行业进步,使得我国用电量持续增加,随之提高了配电网的运行可靠性要求。在大数据技术快速发展背景下,以其作为基础研究配电网运行的可靠性,对提高配电网稳定性极为重要。因此,通过查阅相关文献,在介绍和分析大数据技术在配电网运行中的应用基础上,从6个方面出发探究基于大数据技术提高配电网运行可靠性的策略,旨在保障用电安全,为电力行业的持续发展提供帮助。

基于单片机多功能的电子钟系统设计

本文设计基于单片机多功能的电子钟,具有外形美观、显示全面的LCD1.44寸彩屏。彩屏显示年、月、日、秒、分钟、小时、星期、温度、湿度。同时还可对数字钟进行近地按键和远程遥控设置及闹钟设置。通过GPS信号,计时准确,还可以用红外遥控器进行GPS校时。此设计还增加了语音整点报时功能。

浅谈电力营销工作的创新管理

电力市场营销是国家电网公司供电服务工作当中的重要组成部分,电力营销管理工作的质量,决定了电力人面对广大用户开展优质服务工作的水平。在提高供电服务质量的同时,必须注重研究供电企业的运营方式,通过研究不同用户的需求来确立供电服务标准,认为服务质量控制的程序,不仅要制订标准,更要有过程控制和结果评价,必须从落实管理职责、确保人员和物质资源供应,以及建立质量体系结构3方面建立供电服务质量体系,只有这样,才能达到改进服务、提高服务质量的目的。

构建绩效文化柔性管理绩效考核

本文从员工心理分析切入,探讨绩效文化、管理者用人方式,并提出以构建绩效文化为目的、以人文关怀、情感支持为导向的绩效考核柔性管理思路.

低电压分析及改善讨论

随着人们消费水平不断增长,很多地区的用电量急速增长,但同时电力传输服务的供给状况却并没有随着需求的上升而得到进一步的稳步发展,这也加大了电网供电压力,其中低电压状况就是当前在供电和需求领域最为突出的矛盾之一。低电压问题严重影响了居民的正常生活和电能质量。