关于电力行业培训分中心管理工作的探讨

以国网新疆电力公司培训中心为例,通过深入分析公司制定的分中心管理相关政策,结合各地州培训分中心管理工作的现状,提出培训分中心管理的相关建议,为公司大培训体系建设提供参考意见。

电力企业培训项目开发管理解析

随着电力体制改革不断深入,现代电网超高压、特高压电网建设进一步加快、高参数、各种能源大联网趋势日趋显著,建立一支高素质、高水平的专业队伍,是坚强智能电网安全运行的重要保障。坚持以人为本、人才强企,树立全员培训管理意识,引领企业和员工共同发展是实现电力企业长期战略目标的重要保证。开展职工培训最核心的业务就是培训项目的开发,电力企业培训机构如何开展具有针对性培训项目开发工作,如何解决培训项目开发中出现的各类问题,如何使培训项目开发最大效益化是我们需要研究的重要课题。

新疆电力营销系统网络安全解决方案

文章介绍了新疆电力营销系统的现状,分析了电力营销网络存在的安全问题和安全需求,提出了安全体系整体架,并给出了安全问题的解决方案,以提升电力营销系统的网络整体安全性为目的。针对现有安全架构提供了基于四个层次的安全建设方案,包括终端安全、传输安全、主机系统安全和应用安全。配合安全管理手段,包括安全运行、安全服务、安全评估等,共同实现电力营销网络的安全防护。对营销系统安全问题的及时发现和有效监管具有一定的指导意义。

新疆电网班组长安全管理培训项目探讨

本文对新疆电网公司班组长安全管理培训项目的内容开发、方式方法的选择做了较为详细的阐述,对其他培训项目开发提供一定的建议,从而达到为企业培养更优秀人才的目的。

基于人力资源管理视域下的电力培训管理分析

在知识型社会中,人才已经成为企业发展的关键因素,电力企业中的电力培训也进入全新阶段。基于此,本文以国网新疆电力公司培训中心为例,将阐述当前电力培训管理的现状,从组织结构、企业文化、竞争机制等方面重点分析基于人力资源视域下电力培训管理的措施,旨在提高电力企业的综合竞争力,促进电力企业发展。为了促进电力培训中心的发展,需要全面提高工作人员的素质与能力。

基于建设企业大学的培训中心创新发展研究

本文就进行国网新疆电力公司培训中心(以下简称中心)向企业大学转型研究,以研究促建设,上接国家和企业发展战略,下接组织绩效,支撑整个新疆电力企业及西部电力人才发展需求。

论“微课”在电力培训中的作用

“微课”是指教师在课堂内外教育教学过程中围绕某个知识点重点、难点、疑点等单一教学任务进行教学的一种教学方式,具有目标明确、针对性强和教学时间短的特点。作为一种新型的教学方式,“微课”在电力培训中开始崭露头脚,并发挥着积极的作用。

关于智能电网培训工作的探讨

当前是国家电网公司建设坚强智能电网三个阶段中的第二阶段"全面建设阶段",企业要发展,人才先行。本文从实际工作中出发,分析了电力企业职工智能电网培训工作的现状和发展,希望对电力企业职工的智能电网培训工作起到借鉴作用,期望培训教育单位紧跟电网发展的机会,快速转型为智能培训。

如何让技能类培训课程精彩起来

本文从实际工作中出发，分析了在成人的培训中如何让技能类培训课程精彩起来，希望对技能培训工作起到借鉴作用。

加强培训质量评估管理体系建设,有效促进培训质量的全面提升

随着集约化大培训体系的构建,培养造就适应公司发展需要的一流员工队伍是培训中心的职责所在,不断完善培训质量评估管理体系建设才能有效促进培训质量的全面提升。

油浸式电力变压器局部放电检测平台的研究

1 引言正确评价电气设备状态，需要建立可靠的综合评估与诊断系统。近几年，在国网公司大力推进的电气设备状态检修工作中，如何准确把握设备健康状态成为关键，而不断推陈出新的状态检测和诊断技术将逐步取代传统的停电预防性试验,为实现真正意义上的状态检修提供有力的技术支持。为更好的规范和指引各类状态检测和诊断技术的现场应用,建立了带电检测技术试验室,本文中笔者就其中油浸式电力变压器带电检测平台的研究与大家进行探讨和分享。

浅谈企业培训对提高员工素质的作用

企业员工的素质是企业发展重要的决定性因素,而企业培训,是提高员工素质和企业效益的重要途径。通过培训,能提升员工职业道德,开拓员工视野,增加知识面,提升员工岗位技能,增强工作能力,改善自身的职业行为,从而提高企业的生产效率和服务水平,进一步增强企业的盈利能力。培训使员工增长了自身知识、技能,提高了就业能力,也能为企业创造更大的财富,为企业的可持续发展提供保障,增进企业生产力的发展,延长企业的寿命,达到员工和企业的双赢。

浅析电能计量自动化系统在电力营销中的应用

随着经济的发展和科技的进步,各行各业都加快了自动化发展的脚步。电力系统也加强了对科研技术的重视,把智能化引进电能计量系统。电能计量系统的自动化,促进了电力营销新的发展,不仅加快了以往的工作效率,也为电网的管理和收益提供了便利条件。本文分析了电能计量自动化的必要性和特征,并在此基础上,对电能计量自动化系统在电力营销中的应用进行了详细的阐述。

论培训缺陷管理体系构建与实施

培训缺陷管理体系是针对培训教学场所、实训场所、服务场所的教学设施设备及工器具、教学与服务环境基础设施存在问题及潜在隐患预先采取措施予以消除,保障培训质量和人员设备安全。

以员工职业生涯规划为导向的培训师素质测评研究

现代企业之间的竞争,已经不仅仅是企业规模的竞争,更是人才的竞争,企业品牌的竞争。培训师作为企业文化理念的传播者和专业技术的讲授者,其能力素质对整个培训工作起着关键作用,培训师能力测评的有效性将直接关系到培训工作的实施效果。为有效提升专职培训师队伍素质,健全激励约束机制,企业建立了基于能力业绩、多途径可持续的职业发展通道体系,设置助理培训师、培训师、高级培训师、首席培训师,明晰培训师职业发展途径,有效激发培训师的工作积极性。

创建名师工作室 探索培训企业人才培养新模式

随着国家电网各网省培训企业工作转型,培训师资队伍、培训能力与公司发展矛盾愈显突出。创建名师工作室旨使培训企业在培训师资队伍建设上有所突破,以此破解培训企业师资力量薄弱难题,同时为国网省公司专家人才队伍成长提供更为广阔的平台。

加强培训管理,提高培训质量

随着企业之间竞争的加剧,人才已经成为企业自身战略目标实现的关键因素,而高效的培训工作则成为企业未来发展的人才保证。该文阐述了提高培训质量的三个关键要素,一是培训设施设备保障;二是师资队伍的素质;三是培训过程的管理。在此基础之上,该文探究了如何建立培训质量管理体系和保障体系,加强培训过程的全程监控和管理,促进培训质量的提高。

电力行业技能人才培养及管理考核流程研究

本文以技能人才培养为核心,分析电力企业技能人才培养中存在的问题,提出解决方案,完善技能人才管理考核流程,丰富电力行业人力资源,促进电力行业的健康可持续发展,以供参考。

协作式学习在企业培训中的实践探讨

本文总结了协作式学习方式的特点,介绍了具体操作的实施过程,通过对协作式学习方式的教学应用,对本企业学员诸多方面能力的培养有较为明显的提高,优化了教学方式,提高了培训的有效性,提升了教学质量。

国有企业“90后”新员工培训存在问题及对策

近几年一些国有企业都在招聘一些"90后"的新员工,对其进行培训后再上岗,但仍有很多国有企业存在着"90后"员工纷纷离职的现象,不但浪费国有企业的人力和财力,还影响国有企业的发展,因此本文就对国有企业"90后"新员工的培训进行了分析。