供电企业如何实现绩效管理和薪酬管理的激励效应

在当代以知识经济为主导的时代背景下,人力资源已经成为企业非常重要的资源之一,不可或缺。同时,企业创造价值的主要驱动者非人力资源莫属。而构建良好的企业绩效管理机制对人力资源部门来说也是非常重要的任务。如何使绩效的管理与薪酬管理的激励效果最佳化,是供电企业面临的重要问题。文章阐述了在企业中绩效与薪酬管理的作用,切实分析供电企业的人力资源在薪酬与绩效管理方面的现状与存在的主要问题。并针对存在的这一现状,制定相应的策略。

公司经营管理模式相关问题研究

公司经营管理模式涉及企业的战略规划、资源分配、人力资源管理、财务管理、组织文化、产品研发、生产计划控制、业务流程设计等方面,且又分为战略、战术和执行层等多个层次。由于篇幅有限,本文没有面面俱到对每一个模块进行论述,主要是从目前大多数企业在经营管理模式中存在的常见问题进行分析与研究,并结合自身能力和研究重点给予相关建议对策。

供电企业人力资源管理创新体系的构建

人力资源管理的目标就在于为企业的有机持续发展提供支撑,通过合理和高效的人才利用和激励机制为企业实现长足发展提供源动力。企业人力资源管理体系总是以员工的录入、评价、激励和发展为核心展开的,一般认为其包括岗位职务系统、绩效评价系统、薪酬激励系统以及员工能力开发系统。供电企业因为其发展历史和行业属性,在人力资源管理工作上存在些许弊端,解决这些弊端需要从人力资源管理体系的主要内容出发,采取多项创新制度,为使企业留住人才,更好地挖掘人才的潜力,借助人才的作用在市场竞争中保持优势。

试论用电检查对企业安全用电的重要意义

用电检查是电力企业最基本的工作之一,同时也是确保企业用电安全的重要措施.本文中我们将从用电检查对企业安全用电的意义和作用这两个方面着手,阐述用电检查对企业安全用电的关键意义,并论述了电力部门开展用电检查的措施,以期为相关工作人员提供参考.

10 kV混合线路中性点接地电阻的选择

本文分析了混合线路在未采取中性点接地时电压分布情况,分析了经电阻接地方式下接地电阻在取值不同时线路上最大电压幅值变化趋势,同时研究了流经故障点和中性点电流幅值随接地电阻关系,得出了不接地系统的过电压幅值在燃弧期间呈增加趋势,在经电阻接地方式下电压幅值在多次燃弧期间保持平稳,中性点接地电阻取合适阻值时线路上过电压幅值最小,且流经故障点和中性点电流得到控制。

数字化变电站给变电运行工作带来的新挑战分析

变电站的运行过程中借助数字化的先进技术手段,推进了传统变电站的现代化建设和运行进程。文章对数字化变电站的特点及数字化变电站运行的优势进行了探讨,结合数字化变电站给变电运行工作带来的新挑战分析,提出了数字化变电站发展的优化建议。

浅谈电力企业人力资源管理水平的重要性及对策

在现代社会的发展过程中,人力资源在企业的生存与发展中都占据了很大的地位,而这种趋势在未来只增不减.但是在现今的电力企业中,人力资源管理还存在不少问题,管理水平有待提高.因此本文主要对人力资源管理水平对电力企业的重要性进行深入分析,并且为电力企业提高人力资源管理水平提供了一些有针对性、可行的对策,希望能对电力企业的长远发展有所帮助.

电力企业施工工程档案管理问题的研究

电力企业施工工程档案是电力企业发展的真实记录,电力企业施工档案信息包含了大量的施工信息,能够为后期的电力企业管理决策、生产经营和科学研究提供必要的信息支持,因此科学管理、积极利用档案信息已经成为电力企业档案管理中的重要工作内容.随着信息技术的广泛应用,档案管理信息化已经成为必然的发展趋势,信息化促进了电力企业档案管理的快速发展,也带来了一定的挑战.本文对电力企业施工工程档案管理中存在的问题进行了分析,并提出了一些研究对策.

电力电缆局放及温度的多维度检测方法研究

随着电力电缆在电力企业的广泛使用,尤其是在高压、强电场、大电流和复杂的工作环境下,电缆极易出现绝缘老化、电气树枝化甚至击穿等失效现象。另外,因为铜损、介质损耗等产生的热量,会使电缆的温度上升并进一步恶化,所以,利用对电缆局部放电和温度进行监控来达到对电缆的绝缘性进行监控,这也是保证电力系统的一种非常重要的方法。本课题拟开展基于局部放电和温度的多维测量技术的研究。

基层供电所台区线损分析及提升措施

低压台区线损一直以来都是电网企业管理中的难点,是衡量供电所经济效益的重要指标,也是企业管理水平的直接体现。在国家和上级企业大力倡导提质增效、持续优化经营管理水平的情况下,供电所在日常事务中厘清线损工作思路显得尤为重要。1线损以及线损率的基本概念线损是电能从发电厂输送到客户的过程中.