在服务群众中激发党建新活力

县级供电企业是电网经营的基础单位,是电网企业联系城乡用电客户、联系社会的重要桥梁和纽带。近年来,用电客户对供电企业的服务标准更高,要求供电企业提供稳定可靠的电力。所以,供电企业要不断提高客户满意度,加强党建工作,激发员工的凝聚力和创新力,提高营销服务水平,推动供电企业科学发展。

2017,决战“煤改电”

新的一年新的希望，希望天更蓝，水更清，空气质量有所改善。2017年，我将重点围绕国网永清县供电公司煤改电重点工程进行实时跟踪报道，

更多期许 更多收获

2017我有更多期许。身处服务岗位的我，平日工作繁琐，要及时掌握各项规章制度的变化，调整好自己的心态、情绪，

电力企业人力资源管理的现状及其策略

电力企业在发展过程中,企业人力资源管理的有效性对其具有积极的促进作用。就目前看,我国电力企业人力资源管理缺乏明确的规划目标,管理人员对人资管理的重视程度不足,导致其效率低下,为解决这一问题,文章从几个方面对其进行了具体的分析。

电力企业人力资源管理问题及解决策略

电力企业关系民生,对我国经济发展具有积极作用。目前,我国电力企业人力资源管理存在众多问题。人才作为企业发展的核心,优化企业人才结构,提高人才工作的积极性对企业发展具有重要意义。因此,文章从人力资源管理存在的问题出发分析了其解决策略。

电力企业构建薪酬激励机制的策略

电力企业在发展过程中,薪酬绩效激励制度对于员工积极性的提高具有重要作用。由于企业过分追求经济利益,导致人力资源结构分配不合理,企业人才流失严重。文章从其存在问题出发分析了电力企业薪酬激励制度的建立过程。

当前电力企业员工福利管理存在的问题

在电力企业发展过程中,员工福利管理对于其内部员工积极性的发挥具有重要意义。同时,电力企业员工福利管理有助于促进企业效益的增长。针对现代电力企业员工福利管理的重要性和其存在的问题对其具体实施策略进行了分析。

刍议提高电力计量工作效能的有效对策

电力计量的准确性和高效性直接影响企业的发展。因此企业应将其纳入管理中的一部分,基于此的电力计量应从设备的使用效率、设备的性能检查以及高效率运行方式的选择等多个方面进行讨论。文章分析了电力计量中的影响因素,并针对目前电力计量效能不高这一现状提出了具体的解决对策。