浅议供电所支部书记素质建设

基层供电企业具有服务区域广、员工队伍大、历史遗留问题多等特点,队伍稳定凸显重要。国网江苏兴化市供电公司强化供电所支部书记综合素质建设,突出支部书记的龙头角色,发挥其"稳压器"和"领头雁"的作用,坚持"把合适的人用到适合的岗位",达到"用对人、干成事"的目的,由此促进基层农电队伍的和谐、稳定。注重能力建设。

关于县级供电企业执行力建设的思考

国家电网公司"一强三优"(电网坚强、资产优良、服务优质、业绩优秀)的战略目标内涵丰富,且催人奋进。县级供电企业作为国家电网的一份子,作为当地县域经济发展的重要力量,要在"一强三优"建设中有所作为,就必须有效地推动企业的执行力建设。树立执行文化,提升执行意愿县级供电企业应根据自身的行业特性和社会需求,对企业核心竞争力作出一种全新的诠释和注解。企业文化必须源于企业、成于企业,必须是土生土长的。

耐心细致化解农电信访问题

农电信访一直是信访问题的多发区域,也是维稳工作的重点所在。国网江苏兴化市供电公司坚持以思想政治工作为抓手,以"事要解决"为核心,以规范管理为基础,以积案化解为重点,全面推进农电信访问题处置,农电信访总量呈逐年下降趋势,部分历史遗留问题得到有效化解。从上世纪90年代以来,由于电力体制改革的不断深化,涉及到各方面的利益调整,一些矛盾和问题随之凸显。2009年开始,国网兴化市供电公司信访总量持续攀升,问题集中在2001年未被招用的村电工。