考虑末端电压的长距离海缆耐压试验中新频率约束

长距离海底电缆在进行交流耐压试验时由于容升现象,沿线电压升高,其升高的数值与电缆长度和试验电源频率有关。极端条件下,该数值会威胁到电缆的耐压水平从而阻碍了电缆耐压试验的进行。在此背景下,以研究电缆末端电压为目的,建立一种计及电缆护层的分布参数等值电路模型。基于该模型,推导单芯电缆沿线电压计算公式,并通过仿真验证其计算公式的正确性,继而探究沿线电压与电缆长度以及试验电源频率的关系,从而得知电缆长度越长,其沿线电压受试验频率变化越明显。最后为限制末端电压幅值,以220 kV XLPE电缆为例,对于不同长度的电缆耐压试验的电源频率提出新的约束范围,给现场耐压试验设计人员提供指导性意见。

用电检查班:精益管理推动星级班组进阶

班组是企业的细胞,是企业从事生产经营活动最基本的组织形式,是提升企业管理水平、促进公司发展的坚实基础。班组建设的根本目的是创造和谐的工作环境,发扬团队精神,促进班组所有人员高质量、高效率、高效益地做好工作,为企业发展添砖加瓦。所以,加强班组精益化管理是一项事关电网公司发展全局性、基础性、根本性的工作,是一项长期的战略任务。不同的班组,由于人员结构不同、管理基础不同、业务范畴不同,所以班组建设与管理所面临的具体任务也不同。但是因为处于供电企业这一共同的背景下,所以班组建设的总体框架和总目标是相同的。还是让我们先来看下本期专题中的这几个班组,在建设与管理上有哪些相同和不同之处吧。

张文鑫:亮一线 勇争先

责任心是一个人做事的态度,有责任心是做好一切工作的前提。这个逻辑在张文鑫的身上体现得一览无余。国网江苏电力淮安市洪泽区供电公司运维检修部六级职员张文鑫,从一名普通员工成长为洪泽区供电公司首位"双师"型员工,成为劳模创新工作室领衔人。身为80后的他,用敬业和专注闪光在生产一线,用自己的行动诠释了国网公司员工的奉献担当精神。他先后荣获淮安市劳动模范、淮安市五一劳动奖章、江苏省电力有限公司服务之星,2021年"江苏省劳动模范"称号。

五举措化解减员与绩效矛盾

乡镇供电所担负着全力保障农村产业发展和人民生活供电服务的责任,而供电所“退休潮”的来临以及员工技能方面存在的不足,已严重影响到这一目标的实现。现状和问题三河供电所由原蒋坝、三河、共和三个供电所整合而成,40名员工来自三个不同乡镇,各自管理水平不统一。由于原来三个供电所管理水平不同,导致员工工作积极性不同,消极怠工现象时有发生。同时,员工老龄化问题严重,队伍结构性缺员。三河供电所员工平均年龄达50周岁以上,特别是台区经理平均年龄已达53周岁,同时每年将有4名员工退休,正常工作难以开展。

抢修建网点 服务责任实

国网江苏电力淮安市洪泽区供电公司根据《国网江苏省电力公司配电网故障抢修管理规定》,以及各乡镇供电所辖区面积、设备规模、运维采集班年龄结构和用户数及抢修数量等,按照满足乡镇供电所运维采集工作需求设立网点的原则,分别在朱坝、岔河、三河和东双沟镇建设4个低压抢修网点。

“五建五突出”选拔任用所长新机制

近年来,江苏省淮安三新供电服务有限公司洪泽分公司紧密联系乡镇供电所工作实际,不断丰富细化乡镇供电所所长选拔任用工作程序和方式,以组织能力、业务能力、协调能力、公信力为基础,围绕'五建五突出'选拔体系任用乡镇供电所所长,全区乡镇供电所各项工作齐头并进,公司综合管理水平和整体业绩指标持续提升。