基于最大供电能力的配电网规划方法

配电网是城市的基础设施,它会直接影响到城市供电安全和稳定,因此,就需要对其足够重视。过去传统的配电网规划方法在实践过程中逐渐暴露出来了一系列的问题,本文提出了基于最大供电能力的配电网规划方法,希望可以提供一些有价值的参考意见。

浅谈县级供电企业青年职业管理

青年是企业发展的重要资源,在日常运作中,要重视培养他们,让他们在公司经营中发挥重要作用。县级供电企业也不例外,在紧抓生产、经营管理工作的同时,也应注意对青年的培养力度,充分挖掘他们潜力,建立一支朝气蓬勃的青年队伍,为企业注入活力。基于青年在公司中的重要性,本文就如何做好县级供电企业青年职业管理工作进行分析探讨,以提供参考。

反窃电工作在用电监察管理中的重要性

本文对非法窃电和违章用电现状进行了概述,分析了现阶段用电监察管理工作中存在的问题,表明反窃电工作的重要性,提出了相应的反窃电工作对策,以供参考。

刍议智能变电站继电保护调试方法与应用

首先对智能化变电站进行概述,对智能化变电站继电保护架构体系进行总结,对智能变电站中继电保护调试方法进行研究,对智能变电站继电保护的应用进行分析。

智能用电信息采集管理系统的优化探讨

近年来,随着社会的快速发展和人们日常用电需求的加大,电力企业对人们日常生活中用电信息的采集和管理提出了更高的要求。将智能化用电信息采集管理系统应用于电力企业的日常管理和服务过程中,不仅能够对我国的电力系统进行优化,而且有利于提高我国电力企业的整体服务水平和人们的日常用电水平。

集体企业改制中的财务风险控制

根据国务院办公厅印发《关于在全国范围内开展厂办大集体改革工作的指导意见》（国办发[2011]18号文）和国家电网公司《关于开展集体企业改革改制工作的指导意见》（国家电网体改[2015]100号文）的要求,国家电网公司各单位要积极稳妥做好所属集体企业改革改制工作,促进集体企业持续健康发展,作为集体企业主办单位的财务管理者,在具体工作中深深感到,财务风险客观存在于集体企业改制的各个环节.财务风险的控制是否有效,对确保国有、集体资产不流失,改革过程经得起历史检验,以及通过改革促进集体企业健康发展,具有十分重要的意义.

刍议供电企业人力资源绩效考核

人力资源管理是企业管理的重要组成部分,企业核心竞争力的重要要素,对供电企业战略目标的实现和可持续发展至关重要。随着我国经济和现代化企业的发展,企业管理者逐渐意识到人力资源管理对企业发展的重要性。绩效考核是绩效管理的一个环节,是人力资源管理的一个重要内容,对企业的发展具有重要意义。文章结合供电公司的实际情况对人力资源管理绩效考核进行简要的分析。