我国电力企业员工绩效评估的难点和对策分析

改革开放以来,我国开始进入市场化经济条件下,电力企业之间的市场竞争增加。在这样的情况下,就需要对电力企业员工的工作积极性进行积极发挥,提高电力企业的竞争力。而对电力企业员工的绩效进行评估,可使得电力企业对于员工的实际工作以及效果有个明确的掌握。因此,也是电力企业进行薪资调整、奖金设置以及员工职务升降的主要依据。在电力企业间开展绩效评估,主要的目的就是为了使得电力企业的经营目标得到实现,并在此基础上使得员工的工作成就感提高,进而提升对电力企业的认同度,发挥自身的最大积极性,为电力企业发展贡献出自身的力量。本文主要对电力企业员工绩效评估工作存在的难点进行分析,并探讨了如何改进电力企业员工绩效评估工作,以期实现电力企业的可持续发展。

基于改进矩阵式算法的配电网故障定位研究

传统配电网矩阵式定位算法以故障过流模式作为定位算法的信息来源,出现坏数据情况下容易产生误判,计算整定复杂且不适用多电源配电网复杂故障识别。新息图理论以KCL定律为基础,可有效识别系统异常状态。因此,以故障后一时刻减去故障前一时刻生成的电流新息代替故障过流模式,结合新息理论对坏数据情况加以处理,提出改进后故障定位算法,在相关量测量出现坏数据的情况下仍可以对故障进行准确定位,提高了定位算法的容错性,并且适用于多电源复杂故障情况,仿真算例也验证了该算法的有效性。

电力企业精神文明建设的现状及对策

在全球经济引导下,我国市场经济已经初具规模,与之相关的经济秩序也在不断优化。在此形势下,我国电力企业获得良好的发展机遇与平台。为了确保电子企业在新形势下保持健康、持续的发展劲头,需要企业的精神文明建设跟上发展的需求,做到与时俱进。这一问题也得到电力企业广泛的认同。本文针对当下电力企业精神文明建设中存在的问题进行全面剖析,从中摸索出切实有效的解决对策,从而促进电力企业精神文明建设的健康发展,助力企业全面发展。

电力系统变电运行安全管理与设备维护

近些年我国的经济发展速度较快,国内的电力事业也随之得到一定程度的发展.在电能输送中电力系统是基础,它的安全管理工作和设备维护对我国正常供电影响较大.本文针对变电系统安全管理和设备维护这一问题展开了详细分析,并提出几点与之相对应的安全管理措施,供变电站相关人员借鉴.

从文化建设角度看供电企业思政工作的创新

文章从文化建设的角度入手,基于其特征与相关内容,以及文化建设与思想政治工作的关系分析,从而较为全面、具体地阐述了供电企业及思想政治工作的创新途径与优化措施,以期给同仁以借鉴。

财税筹划的主要做法及其效果

随着电力体制改革的深化,供电企业盈利环境发生了较大的变化,其经济主体经营竞争压力日益增大。税收是企业经营中一项必然的成本支出,而我国税务管理日渐严格,对企业纳税事项的监控要求也逐渐提高,因此如何更好的充分利用国家实行的各种税收优惠政策是我们需要考虑的主要问题。近年来,国家在所得税、增值税等方面实施了一系列重大实质改革,配套政策正在陆续出台。我们企业要加强新税法的学习,做好新旧税法的衔接工作,促进财税管理工作持续改进。

提升企业党建科学水平的关键点分析

企业在国家的经济构成中作用非常重要,所以企业的党建科学水平会影响到国家经济水平的发展。胡锦涛总书记在"七一"讲话中也对企业党建的概念和详细内容作了讲解。在企业当讲科学化中,应紧抓制度建设、价值引领、素质提升、载体创新和创先争优五个关键点,全面提升党建科学水平。

农村配电网工程的标准化建设分析

在电网中，配电网为关键环节，是地区建设的必要基础项目。农村配电网工程的标准化建设，能够有助于促进农村电网的持续健康发展，以及提高基础群众的生活品质。同时还大力优化了农村电力基础设施条件，显著完善了农村电网结构，明显提高供电水平，提升了农村配电网络供电安全性能，有效避免了各种缺陷的发生。