全能型供电所“复合型”员工队伍建设

随着我国智能电网的进一步发展,各地电网格局与功能定位都在发生的变化,供电企业的组织架构、运行机制、管理模式以及工作流程等也都发生了明显的变革,以上种种都对供电部门的员工队伍提出了更高的要求。本文就全能型供电所为例,指出建设"复合型"员工队伍的有效策略。

电力企业岗位绩效工资改革方案设计与探究

在当前市场竞争环境下,对于电力企业来说,同样面临着较大的发展压力,市场竞争的日趋激烈,就要求电力企业通过变革来适应市场的变化。文章在对电力企业岗位绩效工作管理原则进行阐述的基础上,对电力企业岗位绩效工资管理存在的问题加以分析,并根据分析结果,提出电力企业岗位绩效工作具体改革方案。

现代电力企业办公室管理工作的优化与完善

完善的办公室管理制度对于电力企业的规划、决策、发展壮大都有着重要作用,作为电力企业的综合管理部门,只有不断加强办公室管理工作,才能有效协调好电力企业各个部门的工作,使之相互协作,共同完成企业发展的目标。文章针对现代电力企业办公室管理工作的优化与完善进行了探讨。

电力企业加强党建和精神文明建设工作的对策

本文在对党建工作意义进行阐述的基础上,对目前党建工作存在的问题加以分析,并根据分析结果,给出党建与企业精神文明建设的相关对策。

智能电网背景下电力营销管理措施分析

随着我国智能电网的大力发展,电力营销管理工作也得到了很大的发展空间。分析智能电网背景下电力营销管理措施,包括了充分发展网络营销的优势、强化管理机制、优化需求侧管理、挖井更加合理的电价收费方式。