浅谈县级供电企业信访、投诉、举报事件的处置

县级供电企业点多面广,主要管辖着全国广大的农村地区,是供电系统的重要组成部分,对整个电网公司占有举足轻重的地位。从目前情况来看,县级供电企业还存在员工素质普遍偏低、管理体制不健全不完善、员工违规违纪现象时有发生、供电服务欠到位等诸多问题。用电客户通过信访、投诉、举报等多种方式,反映各项供电服务中存在的实际问题,县级供电企业相关职能部门依照用电客户反映的相关情况和问题,进行调查核实,切实解决广大用电客户存在的实际问题。本文就当前县级供电企业信访、投诉、举报工作中存在的问题做了简要的分析,并提出了相应的解决措施,供大家参考。由于笔者水平有限,认识比较肤浅,只局限于站在个人的角度来看待问题,如有不妥之处,敬请批评指正,以供相互促进和提高。

关于配电网多级继电保护配合的关键技术分析

随着我国社会经济的发展,对电力系统的需求越来越高,为了能实现配电网多级继电保护配合设计,国家制定了能够实现多级3段式过流保护配合需要的基础条件。由于我国幅员辽阔,地区差异明显。导致配电网多级继电保护配合中出现了很多失配的现象,为了避免这样的现象发生。对配电网多级继电保护配合的关键技术进行深入的分析。同时在此基础上,提出了4种配电网多级继电保护配合的模式。希望对配电网多级继电保护配合的设计有一定的帮助。

浅谈基于监察审计的国有企业内部控制实现

市场经济形势下的内部控制强调效益性与安全性并举,既要注重防范风险,又要讲求企业的综合效益。内部控制能够有效提高企业抵御风险的能力,提升企业的经营水平,本文将进行分析。

现代企业人力资源管理中的绩效管理探究

人力资源的开发和管理在企业的运行中起着重大的作用,直接关系到企业能否持续发展。绩效管理又是企业人力资源管理的一个重要方面,是一种现代化的企业管理手段,企业人力资源绩效管理的主要目的就是实现企业利润的最大化,目前来讲,企业的绩效管理还是一个新的领域,我国的许多的企业管理者对绩效管理认识不清,绩效管理还只是一个概念,并没有真正在企业管理中得到有效应用,本文对此进行探讨,希望对同行有借鉴性意义。