绩效赋能,助力企业全面提质增效

重构绩效管理体系,关键在于跳出传统思维,聚焦创造绩效而非评价绩效,在于如何把握灰度,最大限度减少用于评价执规和履职绩效的时间和资源,聚焦于“创造绩效”。新的绩效管理体系明晰了各组织单元的工作职责、打破同一组织单元不同身份员工无法共同进行绩效管理的壁垒,充分调动员工的工作热情,激发员工的工作潜能。绩效管理工作改革后,公司同业对标排名全省第一,各类员工收入平均增幅达到12%。

基于滤波原理的光氢超并网系统建模与功率控制

针对光伏新能源功率输出随机性强、波动性大的缺陷,提出了基于低通滤波原理的能量型电解槽制氢和密度型超级电容器共同作为储能设备的功率分配控制策略,该策略能够有效地利用电解槽和超级电容器能量优势互补的特性来平抑直流母线功率波动。同时对其功率分配初始参考值进行修正以满足电解槽额定出力和超级电容器荷电状态上下限等约束条件,从而保证混合系统向电网可靠供电。通过PSCAD/EMTDC仿真平台对系统建模,仿真分析结果验证了所述控制策略的有效性。