沂源县供电公司配网自动化终端及通信建设方案

近年来，科学技术快速发展，电力公司的设备也快速向前发展。供电公司配网自动化终端及通讯的建设不断创新，采用无线公网通信方式时应符合相关安全防护和可靠性规定，科学合理的构建方案配电终端。

供电公司员工职业生涯发展路径研究分析

随着社会经济的不断发展,企业的发展面临着很多挑战,人才作为企业发展的根本,发挥出人才的最大潜能,才能确保企业在激烈的市场竞争中处于不败之地。职业生涯规划是对企业职员进行管理的根本,也是企业进行人才建设的重要举措,一旦企业在企业职员的配置和职业生涯规划方面缺乏科学性的管理,会严重阻碍企业和职员的长足发展。目前很多的企业职员在校园时代,忽视了职业教育的重要性,很多员工都不能对自己进行一个准确的评价,也不能很好的规划自己的职业生涯,企业在职员职业生涯规划管理方面没有形成一套行之有效的职业生涯管理体系,不利于企业和职员的和谐发展。本文主要对供电公司员工职业生涯发展的路径进行分析和研究,为企业发展提供帮助。

供电系统企业一线员工岗位技能提升研究

供电系统企业在国民经济发展中起到了十分重要的作用，促进供电系统企业的健康发展对于促进我国国民经济的健康发展具有十分重要的作用。在供电系统企业的发展过程中，一线员工起到了中坚力量，本文针对供电系统企业一线员工岗位技能提升问题进行了研究，指出了供电系统企业一线员工岗位技能存在的问题主要是员工缺乏自主学习意识、企业缺乏完善的培训机制、企业内部缺乏相互学习的氛围，必须不断的激发员工自主学习的意识、不断的完善培训机制、加强企业文化的建设。本文的研究对于促进供电系统企业一线员工岗位技能提升，从而有效的确保供电系统企业的健康发展具有一定的参考价值。

关于供电企业内部人力资源市场环境下解决结构性缺员的思考

我国供电企业普遍都面临着结构性缺员的局面,对企业的健康发展有着一定的影响。本文分析了供电企业结构性缺员的各种情况,如刚性缺员,软性缺员、弹性缺员等情况。针对这些问题,供电企业应创新人力资源的管理模式,对现有的人力资源进行合理的调配,并且要积极采用多种措施来应对因结构性缺员所带来的不良影响。

110kV变电站施工项目安全管理与实践研究

"安全为天,以人为本"是各行各业所应该遵循的基本准则,这对于我国广大的电网建设者来说同样重要。随着电网的建设规模越来越大,其输送与分配的电能越来越多,必须不断探索新的安全管理方法来最大限度地减少事故、事件造成的危害,因此有必要及时地对项目安全管理进行管理和实践研究。

“多表合一”远程集中采集的建设及应用前景浅析

多表合一对提升信息采集效率和质量十分重要,本文分析了多表合一的具体作用和可行性,并对多表合一的具体执行措施进行了完整的制定,希望可以对信息远程采集活动提供有效的支持。

EPON技术在用电信息采集系统中的应用

EPON是一种新型的光纤接入网技术,它采用了多种的结构与无源光纤的传输。随着时代快速发展,EPON技术在用电信息采集系统中得到了快速发展。随着社会经济水平不断提高,人们对数字网络的使用也有了更高的要求。数字网络要对用户与电网之间实现实时、自动化、互动化、多样化等要求。EPON技术的出现更好的满足了人们这一要求。本文对EPON技术在用电信息采集系统的应用进行了简单的分析。

企业社会保险管理工作研究

本文主要从企业在社会保险管理工作方面的发展情况和所运行机制开始,对其管理体制存在的问题进行分析,进一步对企业职工合法权益进行维护,同时建立起完善的社会保险体系,同时还对企业中社会保险管理工作问题及改进措施进行论议.

浅谈电力企业绩效管理模式

本文立足于我国当前电力企业绩效管理现状,在分析当前电力企业在绩效管理方面存在的问题的基础上,探讨建构电力企业绩效管理的有效对策.

计算机通信技术在配电网之中的应用研究

本文首先分析了在配电网之中应用计算机技术的相关的概念,然后归纳了计算机在配电网之中应用的主要技术:FB技术、ETHERNET以及Lon Works,最后阐述了计算机通信技术在配电网中应用的优势。

抄表终端故障原因分析及排除方法研究

近年来,随着我国在经济方面的不断发展增加,供电企业在电网建设和信息技术方面的使用也取得了较好的成效,所以为了确保供电的稳定性,越来越多的智能技术和产品在电力工程中得到了应用。本文结合本人多年工作经验以智能电能表抄表终端为例,就其在抄表过程中出现的异常及其成因和解决对策进行了探讨。旨在与同行之间强化业务交流,以更好地提高信息采集系统抄表成功率工作的成效。

电力运检突发事故的抢修应对研究

随着现在经济社会的不断发展,人们对于电力资源的需求越来越大。电力运检工作开展是保障电力系统安全稳定的重要条件,有关人员要牢牢的把握住电力运检工作的核心,做好电力系统的完善工作,从而更好的保障了电力资源运输的质量。在电力运检工作过程中,要不断的保障电力系统的智能化水平,加强对电力运检工作的一体化管理,从而更好的避免电力运检受自然因素的影响和控制。在实际运检过程中,会出现一些突发事故,极大的影响了整体的工作质量。本文将主要针对电力运检突发事故的有关内容进行论述。

电力企业结构性缺员与冗员问题的研究

结构性缺员是由于企业内部人员供求关系不平衡造成的,企业需要的人员少,不需要的人员又多,造成人员结构性问题既有电力企业承担社会责任的客观原因,也有企业发展自身的原因,人员结构性问题是企业在发展过程中积累的矛盾,必须坚持科学发展观,用发展的眼光看问题,采取综合措施,有计划、有阶段目标地逐步加以解决。

现代电力通信管理信息系统的设计分析

电力通信设备使用范围越来越广,一定程度上加大了管理的难度。通过现代电力通信管理信息系统,能够有效的提高数据管理系统的工作效率,现代电力通信的管理信息系统能够对电力工作的运行状况进行记录和分析,从而提高整个电力行业的工作效率。本文分析了,通信管理信息系统的设计以及后续的数据管理工作。

电网营销资产配送需求计划动态平衡研究

电网营销资产由各省电力公司计量中心统一监督与指导管辖,但传统的营销资产配送需求计划的拟定、审核、执行更多依赖于人工的判断和经验,经常出现需求与实际不符、配送计划制定死板不灵活、修改困难等问题,造成资产库存积压或短缺,延误资产配送等情况。因此本文引入人工智能技术,利用人工智能知识库和推理机模块完善营销资产配送需求计划的体系结构,增强需求计划的精确性,实现库存、需求与配送之间的动态平衡,使营销资源得到有效管理,提升物力集约化管理水平。

浅析电力企业的标准化管理提升

在当前电力企业科学发展中,机遇与挑战并存。我们应该正视挑战,积极把握机遇,切实加强标准化管理力度,健全现代企业管理制度。本文先就企业实施标准化的重要性进行了阐述,而后就电力企业的标准化管理的现状展开了分析,并提出了重视组织领导作用、做好相关标准化的设计等提升电力企业标准化管理的措施。希望通过本文的分析,能够为相关的电力企业的标准化提升,提供可以参考的内容。

如何提升供电企业内训师培训水平

随着电力企业的快速发展,非常需要一支具有高素质的人才队伍,而在建设这支队伍的过程中,内训师队伍的建设就尤其重要。但目前大部分电力企业的内训师培训机制还不太完善,本文希望通过分析目前供电企业内训师的现状,提出一些可行性建议,从内训师的选拔、培训和制度这三方面着手进行研究,有针对性的分阶级、分层次的进行培训,帮助内训师提升水平,成为企业的名师。

供电企业人事档案的规范化管理

我国不断完善着市场经济制度,使得企业的人事档案管理工作越来越关键。当前,供电企业使用的传统人事档案管理方法已经不能适应其发展要求,因此改善人事档案管理工作规范化程度十分迫切。本文在这个基础下,首先叙述了供电企业人事档案管理的含义,描述了供电企业人事档案工作在企业发展中的地位与作用以及当前我国供电企业人事档案管理研究的现状。并分析了当前我国供电企业人事档案管理存在的问题及成因,结合企业人事档案管理工作的几个创新点,对供电企业人事档案的管理的规范化管理提出了几点思考。

电力建设项目安全管理研究

在电力建设项目中,安全问题关系到员工的个人家庭幸福,也和建设项目企业息息相关。在当前我国的电力建设中的安全管理并不理想,安全管理工作的难度较大,随着发电厂建设规模的扩大,电力建设项目就更加困难。本文将结合相关的电力安全管理作出研究。

加强国有企业后备干部队伍建设的思考

现代企业竞争的核心资源是人才,而在人力资源中占据这一重要地位的是后备干部队伍的建设。为提高国有企业的竞争力,在日益激烈的市场竞争中立于不败之地,只有注重人才队伍的建设,提高后备干部的培养速度,不断完善后备干部管理体系,才是国有企业健康发展的重要前提。