论制度化建设对提高培训质量的作用

国网河北培训中心主要承担着河北南网职工的教育培训工作,属成人教育及高危行业教育,以上两点势必会对整个培训质量提出严格的要求。本文探讨了作为专门的电力职工培训机构如何通过培训的制度化建设督导培训质量,保证培训质量和可持续发展。

论GIS超声波局部放电带电检测缺陷判断

GIS是电力系统的重要组成设备,超声波局部放电已成为当前GIS设备运行状态检测的重要手段。本文旨在探讨对GIS设备进行超声波局部放电带电检测方法,对该专业技术人员具有较为实用的参考意义。

运用团队绩效心理学理论突破电网企业人力资源管理瓶颈

随着能源发展“四个革命、一个合作”方略的提出与电力改革9号文件落地,以及新能源、综合能源、5G技术、物联网的蓬勃发展,国网公司的管理体制改革和技术发展变革双向迈入到攻坚克难阶段。为此,本文立足于电网企业发展实际提出:虽然电网企业已把绩效改善工作上升到企业管理战略高度,但还应意识到,人力资源范畴的效能提升不能只靠员工纪律、竞争、目标、考核、奖惩等硬管理,还应树立员工心理帮扶(EAP)理念,运用团队绩效心理学理论成果,开发员工内驱力,提升工作效率和公司效益,从而突破人力资源管理瓶颈。