县级供电企业开展带电作业的探讨

随着科技的发展,人们对供电的可靠性能、配网的停电次数、时长有了更高要求,很多情况下都要求供电企业进行带电作业。本文通过分析县级供电企业开展配电网带电作业工作发现,县级供电企业在开展该项工作过程中仍面临着一定的挑战和问题,本文以邯郸市成安县供电企业为例进行了讨论,为确保配电网带电作业工作的顺利开展针对这些问题提出了一系列针对性建议。

基于固态切换开关的感应电机类负荷电源快速切换新策略及参数计算

舰船、电厂和钢铁等生产中的重要负荷感应电机失电后要求快速地切换至备用电源,但这类动态负荷在不利条件下所带来的瞬态冲击会产生严重的后果。为解决这一问题,提出一种基于固态切换开关(SSTS)的感应电机类负荷电源快速切换控制新策略,其在各种备用电源与主电源间相位差下,既能够快速将关键负荷从主电源切换至备用电源上,又能够有效抑制电源切换中的瞬态冲击;然后,深入分析了备用电源投入控制过程中感应电机的复杂瞬态,重点讨论了影响瞬态冲击抑制的主要因素;此外,还研究计算了已知备用电源与主电源间具有相位差时控制参数与电流峰值之间的关系,并根据电流抑制需求确定控制参数;最后,通过定子电流计算结果和实测波形,验证了所提电源快速切换控制策略及参数计算的正确性和有效性。

计及碳排放权交易的微网孤岛运行经济负荷分配

微网孤岛运行为微网提供了更高的供电可靠性和灵活性。碳排放权交易将逐步在中国实施,其有利于提高微网经济性。为了研究碳排放权交易对其影响程度,构建微电源、储能装置及数学模型,建立了微网孤岛运行优化模型,以经济成本最低为目标,运用自适应全局人工鱼群算法,求解微网电能调度方案,并分析其经济性,结果表明,碳排放权交易能显著提高微网经济性。

10kv配电系统继电保护的常见问题及应对措施

目前我国配电系统中,一般使用的都是10k V配电高压,所以,做好10k V配电系统的继电保护工作对于维护人们生产生活中的正常用电以及用电安全具有重要意义,同时有利于电力企业的可持续发展。因此,文章主要对当前10kv配电系统继电保护中常见的几种问题进行分析,并提出了相应的解决对策,以期能够为10kv配电系统继电保护的正常运行提供借鉴。

新形势下电力企业营销系统的运维管理体系建设分析

随着我国社会主义市场经济的不断繁荣与发展,科技信息技术在市场竞争中的应用范围也逐渐扩展,尤其是其在电力行业中的市场竞争占据着重要地位,如何采用有效的营销手段,实现科学合理的电力系统营销管理是顺应电力系统发展的根本要求,同时,能够保障电力系统运维管理队伍的高水平与先进化,推动电力系统的安全运维。因此,文章提出了新形势下电力企业营销系统的运维管理体系建设,以期解决电力营销系统运维管理过程中的各种问题。

电气自动化工程控制系统的现状及未来发展分析

由于我国社会发展中,工业比重比较大,所以,工业发展的水平会直接影响我国的经济发展,所以我们要加大对工业的重视程度,提高工业科技水平。随着科技向着智能化的方向发展,电气自动化工程控制系统在工业发展中占据的地位也越来越重要。本文分析了电气自动化工程控制系统存在的问题及在我国电力企业中的应用现状,并分析了其在电力企业未来发展的趋势。

试析提高农村低压配电网供用电可靠性方法

供电可靠性是指供电系统持续供电的能力,是考核供电系统电能质量的重要指标,反映了电力工业对国民经济电能需求的满足程度,已经成为衡量一个国家经济发达程度的标准之一。随着国家对农电战略的深入实施,也对农村低压配电网提出了更高的要求。本文分析了邯郸市成安县村级低压配电网变站布点及电网分析、农村低压配电网的特点及提高农村低压配电网供电可靠性的措施。

电力客户现场掌上服务营销系统的开发及应用

本文以流向的三层架构作为设计模式,从而构建了可应用与电力客户现场服务的掌上营销系统。通过该系统可实现现场客户的电费查询、电费缴费、服务咨询、电费抄表等功能,提高为用户服务的效率。

智能监控终端在配电网中的应用研究

本文结合成安县开展的配电网技术改造,引入安装智能监控系统的加强对10kv配网运行的监控,从而提高城市居民用电的可靠性。通过对10kv线路的在线监测,实现对电流、电压和功率等数据的采集,通过远程的控制以及相关参数的设置,及时对出现的速断、过流、零序电流整定值进行调整,从而大大减少了停电次数;发生非永久性故障后自动合闸送电,降低职工劳动强度,节约大量的人力、物力。

浅析10千伏配电网常见故障及其防范措施

随着社会的发展,我国各行业领域对电力系统都提出了更高要求。然而在实际供电过程中,10千伏配电网经常因各种外在因素的影响而发生故障,这些故障给人们的生活和工农业的生产造成了巨大困扰。本文对10千伏配电网中常见的故障进行了简单介绍,并针对这些故障提出了相应的防范措施。

人力资源开发设计与实施研究

人力资源开发对企业的发展来说非常重要,合理的人力资源开发利于企业运用最小的人力资源成本,创造更多的利益,提高企业竞争力。所以如何做好人力资源开发已经成为企业管理研究的热点。因此本文对此展开研究,分析了人力资源开发的内涵及人力资源开发设计和实施。